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第五章 社會責(zé)任管理手冊的管理

1.0為了保持《社會責(zé)任管理手冊》的正確性、完整性和統(tǒng)一性，對本手冊做出如下規(guī)定：

1.1《社會責(zé)任管理手冊》由管理者代表負責(zé)組織人員編寫，總經(jīng)理批準后頒布實施。

1.2社會責(zé)任政策、組織結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境等因素發(fā)生變化或SA8000標準更換版本時，本手冊應(yīng)及時進行相應(yīng)的修改或換版。

1.3執(zhí)行手冊過程中遇到問題時，各部門應(yīng)以書面形式報告生iso三體系認證質(zhì)部，生iso三體系認證質(zhì)部根據(jù)情況對有關(guān)章節(jié)進行修改?！渡鐣?zé)任管理手冊》的更改可根據(jù)工作量的大小，采用換版、換頁等方式進行，具體按《iso三體系認證控制程序》的規(guī)定執(zhí)行

1.4《社會責(zé)任管理手冊》分受控版本和非受控版本。受控版本發(fā)給相關(guān)部門、人員及有關(guān)的認證咨詢機構(gòu)，僅受控版本的持有者可得到最新版本，手冊修改時，非受控版本不作相應(yīng)的修改。

1.5受控本手冊持有者應(yīng)妥善保管本手冊，不得丟失、復(fù)制、外傳、涂改、拆冊，工作調(diào)動時要辦理咨詢移交手續(xù)。

1.6本手冊通過社會責(zé)任管理體系審核、管理評審及體系的運行情況，每年至少一次對手冊的適宜性和有效性進行評審。

第六章 目的和適用范圍

本手冊依據(jù)SA8000社會責(zé)任國際標準和中國勞動法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況編寫而成。手冊規(guī)定了公司在社會責(zé)任方面的政策、原則、目標、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相關(guān)iso三體系認證的途徑。

本手冊作為公司履行社會責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時及時采取有效的補救和糾正行動，以確保公司經(jīng)營活動始終符合國際勞工標準和單位法律法規(guī)。

本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫性勞動、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽土P性措施、工作時間、工資報酬和福利等。

第七章 定義

1、公司的定義：任何負責(zé)實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。

2、供貨商/分包商的定義：提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。

3、下級供貨商的定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。

4、補救行動的定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救行動。

5、糾正行動的定義：為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。

6、強迫性勞動的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。

7、拯救兒童的定義：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。

8、居家工人的定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的iso三體系認證或服務(wù)并為報酬而做工的人。

9、利益團體的定義：關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。

10、兒童的定義：任何十六周歲以下的人。

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1、未成年工人的定義：任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。

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2、童工的定義：任何屬于上述兒童定義的人所從事的勞動。

第八章 社會責(zé)任政策

為展示公司社會責(zé)任的良好形象，特制定本政策。

一、公司保證遵守SA8000標準的所有條款。

二、公司保證遵守單位法律和其他適用的政策法規(guī)，尊重國際公約及其解釋。較高管理者依據(jù)SA8000標準條款要求和公司簽署的其他要求，定期評審公司政策、程序及表現(xiàn)的充分性、適用性和持續(xù)有效性。必要時應(yīng)修訂和改善管理體系。

三、公司建立一套系統(tǒng)化的iso三體系認證化的管理體系，將SA8000標準的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運作程序，并付諸具體的行動，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，持續(xù)改進，確保SA8000標準要求。

四、公司對社會責(zé)任政策進行有效地記錄、實施、維持和傳達，并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括高級行政人員、經(jīng)理、主管和非管理人員。

五、公司社會責(zé)任政策對外部公眾公開。

六、公司的社會責(zé)任政策應(yīng)形成書面iso三體系認證，并切實付諸實際行動。