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大家都知道CMMI認(rèn)證咨詢的難度其實(shí)在目前所有的企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證咨詢中難度系數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大的，并且對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況及各方面要求還是比較高的，一般企業(yè)都會(huì)選擇咨詢公司來(lái)幫助獲得CMMI證書(shū)。那么企業(yè)在取得CMMI證書(shū)證書(shū)3年到期后，復(fù)審時(shí)是否還需要請(qǐng)咨詢公司幫忙呢？一般取得CMMI認(rèn)證咨詢證書(shū)后可以CMMI研究院網(wǎng)站就可查詢，但是證書(shū)取得3年后，在CMMI研究院網(wǎng)站就不可查詢了。如果想要在CMMI研究院網(wǎng)站查詢，就需要再次評(píng)估。有些企業(yè)想省點(diǎn)錢，就是會(huì)想，是不是我們自己可以直接請(qǐng)?jiān)u估師評(píng)估，以我們的建議，還是需要請(qǐng)咨詢公司幫助才容易通過(guò)。

主要有以下幾點(diǎn)原因：

1）模型知識(shí)點(diǎn)升級(jí)：因?yàn)镃MMI版本定期會(huì)進(jìn)行升級(jí)，大概周期是每4~5年升級(jí)一版，比如CMMI-DEV V
1.3在2020年3月就停止評(píng)估，現(xiàn)在是CMMI
1.2到CMMI
2.0的過(guò)度階段。 CMMI
2.0有了新的知識(shí)點(diǎn)與要求，隨著模型的變化，因此需要請(qǐng)專業(yè)的咨詢顧問(wèn)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)才能更好的了解CMMI模型的變化。

2）對(duì)模型的理解：企業(yè)在第一次實(shí)施CMMI時(shí)，一版主要依靠咨詢顧問(wèn)的幫助，因此能夠順利的通過(guò)評(píng)估。但是企業(yè)往往沒(méi)有專門的人員對(duì)CMMI模型進(jìn)行深入研究，當(dāng)沒(méi)有咨詢顧問(wèn)幫助后，企業(yè)很難自己準(zhǔn)備評(píng)估，即使企業(yè)進(jìn)行了準(zhǔn)備，也往往存在證據(jù)缺少或不充分的情況，評(píng)估存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，而咨詢顧問(wèn)能夠?qū)υu(píng)估準(zhǔn)備進(jìn)行把關(guān)，確保證據(jù)是充分而有效的。

3）人員流動(dòng)比較大：IT企業(yè)的人員流動(dòng)都很大，而企業(yè)可能對(duì)新員工的培訓(xùn)并不及時(shí)和有效。3年后企業(yè)以前實(shí)施CMMI的一批員工可能大部分都離職了，而新員工只知道CMMI的一些皮毛，根本談不上對(duì)CMMI模型的深刻理解，因此企業(yè)自己準(zhǔn)備CMMI復(fù)評(píng)的風(fēng)險(xiǎn)就非常大了。在咨詢顧問(wèn)的幫助下，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，使風(fēng)險(xiǎn)降低到最小。

4）對(duì)主任評(píng)估師的了解：CMMI評(píng)估的依據(jù)雖然說(shuō)是CMMI模型，但是很多評(píng)估師對(duì)模型的理解并不完全一致，一定程度上還是依賴評(píng)估師個(gè)人的主觀判斷。筆者參與過(guò)幾十個(gè)評(píng)估后發(fā)現(xiàn)，幾乎每個(gè)評(píng)估師都有其自己的特點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。因此評(píng)估時(shí)能夠摸清評(píng)估師的特點(diǎn)對(duì)順利通過(guò)評(píng)估至關(guān)重要。而企業(yè)一般沒(méi)有評(píng)估師資源，對(duì)評(píng)估師知之甚少，因此企業(yè)自己找評(píng)估師進(jìn)行評(píng)估，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。而一般當(dāng)評(píng)估師對(duì)企業(yè)實(shí)施CMMI情況不了解的情況下，是不會(huì)同意進(jìn)行評(píng)估的。咨詢公司因?yàn)殚L(zhǎng)期和評(píng)估師合作，對(duì)評(píng)估師都非常了解，評(píng)估師對(duì)咨詢顧問(wèn)也非常信任，因此咨詢顧問(wèn)能夠找到合適的評(píng)估師為企業(yè)評(píng)估，保證評(píng)估的順利進(jìn)行。

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