桃子的桃

先要識別因素 根據(jù)風(fēng)險大小制定實施方案啊

Theiaaa

主要是建立健全企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機制：

4.
1.2 設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

4.
1.
2.1 法定代表人是用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的較高責(zé)任人，全面負責(zé)用人單位的職業(yè)

病防治工作。

4.
1.
2.2 用人單位法定代表人可在較高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業(yè)衛(wèi)生工作

的負責(zé)人，其職責(zé)是：

—建立、實施、定期評審職業(yè)衛(wèi)生管理體系；

—定期向較高管理層報告職業(yè)衛(wèi)生管理體系的績效；

—組織并推動全體勞動者參加職業(yè)衛(wèi)生管理活動。

4.
1.
2.3 職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由：

法定代表人、管理者代表、相關(guān)職能部門以及工會代表組成，其主要職責(zé)是審議職業(yè)衛(wèi)

生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業(yè)病防治工作。

4.
1.3 設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)

用人單位應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及其相關(guān)組織， 負責(zé)本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體

系的建立和運行。

職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及其相關(guān)組織的責(zé)任是：

—組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策；

—制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標(biāo)及量化指標(biāo)，并組織實施；

—組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，

以全面實施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素；

—負責(zé)確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，并告知勞動者；

—制定有效的職業(yè)病防治方案，以識別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關(guān)疾??；

—監(jiān)督管理和評估本單位的職業(yè)病防治工作；

—負責(zé)工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。

4.
1.4 用人單位應(yīng)明確相關(guān)組織的職能

用人單位應(yīng)明確工會、人事及勞動工資、企業(yè)管理、認證老師、生產(chǎn)調(diào)度、工程技術(shù)、職業(yè)

衛(wèi)生管理等相關(guān)部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責(zé)和要求。

4.
1.5 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員

用人單位應(yīng)配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術(shù)指

導(dǎo)和管理。用人單位按職工總數(shù)的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職

工人數(shù)少于三百人的用人單位至少應(yīng)配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。應(yīng)檢查職業(yè)衛(wèi)生專

（兼）職人員的書面聘用iso三體系認證、個人資質(zhì)（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識背景、工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資

格）iso三體系認證和專業(yè)檔案。

4.
1.6 職業(yè)病防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制

用人單位在制定生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃時， 應(yīng)將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標(biāo)管理

責(zé)任制中并通過層層分解的目標(biāo)使下屬機構(gòu)都有相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)、 目標(biāo)、 進度和考核指標(biāo)。

4.
1.7 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案

用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應(yīng)包括目的、目標(biāo)、措施、考核指標(biāo)、保障條件等

內(nèi)容。實施方案應(yīng)包括時間、進度、實施步驟、技術(shù)要求，考核內(nèi)容、驗收方法等內(nèi)容。

用人單位每年應(yīng)對職業(yè)病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 并撰寫年度

評估報告。評估報告應(yīng)包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應(yīng)送達決策層閱

知，并作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。

4.
1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度

用人單位應(yīng)根據(jù)單位、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實際制定相應(yīng)的

規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價，作

業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設(shè)施管理、個人職業(yè)病防護用品

管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)危害告知等方面。

職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)包括管理部門、職責(zé)、目標(biāo)，內(nèi)容、保障措施、評估方法等要素。