質(zhì)量管理體系組織結(jié)構(gòu)圖“文控”？

質(zhì)量體系也沒規(guī)定必須有文控這個部門，體現(xiàn)的只能職能，放到哪個部門我個人認(rèn)為沒有問題，主要是這個工作必須滿足體系要求，如iso三體系認(rèn)證的編制、評審、批準(zhǔn)、再更新、再評審、標(biāo)識、下發(fā)、作廢、外來iso三體系認(rèn)證管理等工作必須滿足體系的要求。

機構(gòu)圖，不一定要體現(xiàn)。但職責(zé)和權(quán)限，必須要劃分出來?？偣镜膇so三體系認(rèn)證，部門，基層iso三體系認(rèn)證由哪個部門和崗位進(jìn)行哪些具體的控制。歸哪個部門，標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定。你這么劃，可以。但一定要注意iso三體系認(rèn)證的范圍，不要有遺漏。比如外 發(fā)iso三體系認(rèn)證，外來iso三體系認(rèn)證。保持iso三體系認(rèn)證的統(tǒng)一。

一、質(zhì)量管理體系組織結(jié)構(gòu)中，一定要有“文控”，但是不一定在組織結(jié)構(gòu)圖中專門標(biāo)明，而是在職責(zé)分配中明確描述；
二、根據(jù)企業(yè)的具體情況，文控可以是行政部，也可以是辦公室，還有的企業(yè)放在質(zhì)量部，就是看管理iso三體系認(rèn)證的人歸哪個部門管；
三、質(zhì)量管理體系的組織結(jié)構(gòu)圖一定要體現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)量管理體系的實際情況

公司的組織機構(gòu)圖（不是質(zhì)量管理體系機構(gòu)圖）該不該把管理者代表的職位列出？

不該。管代是質(zhì)量管理體系里面用得到的，在企業(yè)組織機構(gòu)里面不存在。

沒有法規(guī)iso三體系認(rèn)證或標(biāo)準(zhǔn)iso三體系認(rèn)證界定該不該列出，關(guān)鍵是你的的組織機構(gòu)圖要向別人表達(dá)什么內(nèi)容，其出發(fā)點是什么，目的是什么。在體系架構(gòu)上，MR的角色很重要，打個比喻說在體系上相當(dāng)于公司的GM也不算過份，所以我個人認(rèn)為最好有顯示。而且組織架構(gòu)圖除了用于自公司的管理外，大多是給客戶看的，也只有在客戶監(jiān)查和體系審核時才會指責(zé)組織圖的問題，其它沒有人會理會的。所以你可以考慮該職位的表達(dá)方法，如在擔(dān)當(dāng)者的姓名旁邊添加一個標(biāo)記符號，然后添加注腳說明，就可以一舉兩得了。

誰有工廠行政管理圖和工廠質(zhì)量管理體系圖的模板？

用word或excel畫一個就得了!

質(zhì)量安全管理體系組織機構(gòu)圖？

這個太復(fù)雜了，起步的話，沒必要過多部門，

質(zhì)量管理體系認(rèn)證機構(gòu)是？

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