sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)？

SA 8000國際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會(huì)責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標(biāo)準(zhǔn)，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標(biāo)準(zhǔn)，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，對社會(huì)責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進(jìn)而也會(huì)影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會(huì)責(zé)任提升。在投標(biāo)國際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時(shí)，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會(huì)責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)？

關(guān)于SA8000的性質(zhì)，多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為其具有某種貿(mào)易壁壘的特性，有的稱之為“藍(lán)色壁壘”。藍(lán)色壁壘是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取有關(guān)的貿(mào)易保護(hù)措施，是對勞動(dòng)保障、勞動(dòng)者待遇、勞工權(quán)利、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定的總稱,它和政治權(quán)利相輔相成。SA8000 是標(biāo)準(zhǔn)藍(lán)色壁壘的核心（張?zhí)＃?007）。葉祥松（2004）認(rèn)為，隨著貿(mào)易保護(hù)主義的重新抬頭和貿(mào)易壁壘形式的不斷翻新，作為旨在關(guān)注勞工身心健康和勞工權(quán)益的SA8000，它不僅迎合了發(fā)達(dá)單位借口保護(hù)人權(quán)和環(huán)境，從而達(dá)到保護(hù)本國產(chǎn)業(yè)、抑制發(fā)展中單位競爭優(yōu)勢的目的，而且也滿足了公眾和消費(fèi)者關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的好奇心，因此，SA8000這種新的貿(mào)易壁壘形式的隱蔽性和欺不怎么樣性使其在推行的過程中出奇地順利。黎友煥（2004a）認(rèn)為SA8000作為一個(gè)認(rèn)證咨詢體系明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和管理相結(jié)合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保障勞工權(quán)益。雖然SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今周非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用，成為限制發(fā)展中單位勞動(dòng)密集型iso三體系認(rèn)證出口的工具。喻衛(wèi)斌（2005）也認(rèn)為，因?yàn)镾A8000實(shí)際上的強(qiáng)制性認(rèn)證咨詢，使這個(gè)“工作場所的行為標(biāo)準(zhǔn)”演變成了國際貿(mào)易與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)“掛鉤”之爭的延續(xù)，把本來屬于解決生產(chǎn)鏈與供應(yīng)鏈內(nèi)部的勞資問題，提升到單位層面的貿(mào)易關(guān)系問題。隨之而來，一個(gè)原本自愿選擇的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，變成了一個(gè)帶有強(qiáng)制性的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。雖然多數(shù)學(xué)者認(rèn)為SA8000具有貿(mào)易壁壘的特征，但是也有持相反意見的，認(rèn)為SA8000不具備貿(mào)易壁壘的特征：從產(chǎn)生過程看SA8000的產(chǎn)生是為了解決多種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的一致性問題，而不是為了削弱發(fā)展中單位iso三體系認(rèn)證的競爭力，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的根本基礎(chǔ)是公眾，而公眾不會(huì)是貿(mào)易壁壘的始作俑者；從標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容看SA8000具有普遍性與靈活性；從標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)看SA8000是由非官方制定的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于單位行為；跨國公司在要求其供應(yīng)商獲得SA8000認(rèn)證咨詢時(shí)是為了自身的利益而不是出于限制貿(mào)易的目的（趙囡囡，2005）。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證花費(fèi)？

首選社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證咨詢有很多種，BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP都是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，每個(gè)認(rèn)證咨詢的費(fèi)用都有差異，目前主流性價(jià)比較高的就是BSCI和SEDEX，要詳細(xì)了解可以到 潛龍咨詢 問問。

要獲得sa8000認(rèn)證咨詢，制造商和供應(yīng)商必須支付sa8000認(rèn)證咨詢費(fèi)用：

首選社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證咨詢有很多種，BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP都是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，每個(gè)認(rèn)證咨詢的費(fèi)用都有差異，目前主流性價(jià)比較高的就是BSCI和SEDEX，要詳細(xì)了解可以到 潛龍咨詢 問問。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證流程？

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證咨詢一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢過程大致包括以下幾個(gè)步驟：

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的影響？

企業(yè)方面，要借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘（李文臣，2005）；企業(yè)要將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（姜啟軍、賀衛(wèi)，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動(dòng)態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動(dòng)法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國家正式執(zhí)行SA8000 對中國出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成極大的打擊，因而遵守我國現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要(袁建新，2004)。