SA8000認(rèn)證？

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)界共同關(guān)注的問題。SA8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，它所強(qiáng)調(diào)的工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等要素都與建筑企業(yè)息息相關(guān)。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。有遠(yuǎn)見的建筑企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，從而把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。 什么是SA8000 20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證咨詢制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會(huì)責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中單位。 1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。截至2003年8月，全世界有36個(gè)單位的259家企業(yè)組織獲得了SA8000認(rèn)證咨詢書，其中，我國私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容 1．有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施，確保兒童或應(yīng)當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境的條件下。 （2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 （3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 （4）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。 （5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。 2．工時(shí)與工資 （1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 （2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 （3）健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，減少工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。 （4）管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)界共同關(guān)注的問題。SA8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，它所強(qiáng)調(diào)的工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等要素都與建筑企業(yè)息息相關(guān)。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。有遠(yuǎn)見的建筑企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，從而把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)界共同關(guān)注的問題。SA8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，它所強(qiáng)調(diào)的工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等要素都與建筑企業(yè)息息相關(guān)。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。有遠(yuǎn)見的建筑企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，從而把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。什么是SA800020世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證咨詢制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會(huì)責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中單位。1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。截至2003年8月，全世界有36個(gè)單位的259家企業(yè)組織獲得了SA8000認(rèn)證咨詢書，其中，我國私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢。SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容1．有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施，確保兒童或應(yīng)當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境的條件下。（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（4）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。2．工時(shí)與工資（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。（3）健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，減少工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。（4）管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

sa8000認(rèn)證費(fèi)用多少，sa8000認(rèn)證價(jià)格多少？

以下是50人左右的審核數(shù)據(jù)，僅供參考：SA8000認(rèn)證咨詢費(fèi)（RMB）初次審核：6500元正式審核：23500元證書：6000元總費(fèi)用：36000元監(jiān)督審核：6500元/次三年內(nèi)總費(fèi)用：32500元注：申請(qǐng)每家認(rèn)證咨詢公司審核費(fèi)用會(huì)有部分差異。

以下是50人左右的審核數(shù)據(jù)，僅供參考： SA8000認(rèn)證咨詢費(fèi)（RMB） 初次審核：6500元 正式審核：23500元 證書：6000元 總費(fèi)用：36000元 監(jiān)督審核：6500元/次 三年內(nèi)總費(fèi)用：32500元 注：申請(qǐng)每家認(rèn)證咨詢公司審核費(fèi)用會(huì)有部分差異。

初次認(rèn)證咨詢費(fèi)用45000元左右，在歐美發(fā)達(dá)單位中sa8000標(biāo)準(zhǔn)已成為社會(huì)公認(rèn)的企業(yè)行為準(zhǔn)則，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)一是社會(huì)責(zé)任心；二是名牌iso三體系認(rèn)證；三是認(rèn)證老師績效管理。監(jiān)督審核周期半年一次，3年后復(fù)查。

SA8000認(rèn)證費(fèi)用多少錢通過SA8000認(rèn)證難嗎？

SA8000主要為了加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)證咨詢，是歐美單位從2004開始火熱起來的。好處嘛，主要是體現(xiàn)企業(yè)的人道主義，因此有許多人認(rèn)為是新貿(mào)易壁壘。但是對(duì)于提高企業(yè)信譽(yù)是大有好處的。當(dāng)然，也有一些有社會(huì)責(zé)任感的國外企業(yè)要求這樣。百度可以看看具體的，大概就是這個(gè)意思。

SA8000是社會(huì)責(zé)任方面的較高標(biāo)準(zhǔn)，通過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，您的公司在社會(huì)責(zé)任、人權(quán)方面的驗(yàn)廠就會(huì)少很多，而且對(duì)于您提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象非常有好處。通過這個(gè)認(rèn)證咨詢的企業(yè)也是越來越多。認(rèn)證咨詢費(fèi)用和您公司的人數(shù)有關(guān)系，只要您公司按照SA8000的標(biāo)準(zhǔn)建立了相關(guān)iso三體系認(rèn)證，并且切實(shí)執(zhí)行了該標(biāo)準(zhǔn)，通過這個(gè)認(rèn)證咨詢是不難的。必維（BV）認(rèn)證咨詢集團(tuán)在SA8000認(rèn)證咨詢方面是權(quán)威，無論是從全球的客戶量還是市場占有率，都是第一位的，所以建議您，如果要做SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系，高度建議您選擇BV認(rèn)證咨詢集團(tuán)。您可以將您的聯(lián)系方式發(fā)送到我的郵箱Lovingfeibao@16
3，我可以幫您聯(lián)系這家公司負(fù)責(zé)這方面的朋友。

東莞SA8000認(rèn)證費(fèi)用多少，東莞SA8000認(rèn)證多少錢，東莞SA8000認(rèn)證價(jià)格多少？

直接找第三方報(bào)價(jià)，如TUV，SGS，BV。SA8000認(rèn)證咨詢費(fèi)用還是比較高的，一般在3W以上。我們有處理過很多案例，可以交流一下。

sa8000認(rèn)證費(fèi)用？

一、正面回答SA8000主要為了加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)證，是歐美國家從2004開始火熱起來的。好處嘛，主要是體現(xiàn)企業(yè)的人道主義，因此有許多人認(rèn)為是新貿(mào)易壁壘。但是對(duì)于提高企業(yè)信譽(yù)是大有好處的。當(dāng)然，也有一些有社會(huì)責(zé)任感的國外企業(yè)要求這樣。
1.SA8000申請(qǐng)費(fèi)用500美元；
2.審核費(fèi)用750美元按人天計(jì)算；
3.監(jiān)督審核費(fèi)用750美元三年內(nèi)共五次，即6個(gè)月一次，按規(guī)定的審核人天計(jì)算。
二、分析工作時(shí)間，公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常過48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)法律或行業(yè)的低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付。
三、sa8000認(rèn)證是什么意思其認(rèn)證的目的是為了避免供應(yīng)商使用：監(jiān)獄勞工、童工、非法用工；拖欠工人工資、強(qiáng)迫勞工等”來為其生產(chǎn)產(chǎn)品，避免給品牌零售商帶來巨大的負(fù)面影響，SA8000是授予國際第三方公證對(duì)工廠進(jìn)行審核認(rèn)證，有資質(zhì)審核員會(huì)下到工廠進(jìn)行拍照、員工問話等來尋找證據(jù)，通過證據(jù)數(shù)量來評(píng)判工廠是否符合要求，是否能夠拿到證書。