人力資源公司可以做質(zhì)量管理體系認(rèn)證嗎？

人力資源公司一般不做這些業(yè)務(wù)，我們公司北京華恒智信人力資源顧問有限公司就不做著項(xiàng)業(yè)務(wù)，但是質(zhì)量管理體系的認(rèn)證咨詢業(yè)務(wù)一般是企業(yè)管理咨詢公司的業(yè)務(wù)，你可以在這方面找一下資源，祝你成功啊!

16949體系審核時(shí)，人力資源需提供哪些資料？

崗位職責(zé) 、人力資源和培訓(xùn)管理有關(guān)資料、文件和記錄有關(guān)資料等等

1、人員錄用管理、招聘；
2、能力培訓(xùn)與考核；
3、崗位培訓(xùn)與考核；
4、員工激勵(lì)與滿意度管理。
5、5S方面的資料。主要集中在這幾方面。

國內(nèi)有哪些人力資源認(rèn)證體系，各有什么特點(diǎn)？

說心里話，現(xiàn)在國內(nèi)的人力資源認(rèn)證咨詢體系還真的比較亂，什么人力資源師系列、國際人力資源師系列、人力資源法務(wù)師、社保師、薪酬師......可以說，人力資源認(rèn)證咨詢體系正在由統(tǒng)一集中向?qū)I(yè)細(xì)化方面靠攏！個(gè)人認(rèn)為，目前比較值得考的，一個(gè)是走單位的職稱體系，考個(gè)經(jīng)濟(jì)類人力資源方向的，這個(gè)要是在國有企業(yè)和事業(yè)單位、公務(wù)員，比較有用；另外就是單位職業(yè)資格鑒定了，一至四級(jí)，較高級(jí)別是一級(jí)，現(xiàn)在找人力資源經(jīng)理、總監(jiān)工作，還算是比較認(rèn)。

這往大里講，比較寬泛，人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，這是最基礎(chǔ)的

單位職業(yè)資格考試鑒定，，，人力資源管理分為四個(gè)級(jí)，人力資源管理員--助理人力資源管理師-人力資源管理師--高級(jí)人力資源管理師

ISO9001審查工作，公司人力資源需要做什么工作呢如題 謝謝了？

佳通手機(jī)！江蘇 高通科技實(shí)業(yè)有限公司為專業(yè)從事通訊iso三體系認(rèn)證（移動(dòng)電話）、網(wǎng)絡(luò)iso三體系認(rèn)證的研發(fā)、iso認(rèn)證、加工、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)的民營高科技企業(yè)，擁有自營進(jìn)出口權(quán)。公司成立于 1999 年 8 月，申報(bào)資金 20000 萬元。 我司于 2003 年 8 月被評(píng)為南京市高新技術(shù)企業(yè)， 2004 年底被評(píng)為 “ 南京市重合同守企業(yè) ”、“南京市質(zhì)量管理獎(jiǎng)”先進(jìn)單位和 AAA 級(jí)企業(yè)，并通過了中國質(zhì)量認(rèn)證咨詢中心（ CQC ）的 3C 工廠審查，以及 ISO9001 、 ISO14001 、 OHSAS18001 的審

請(qǐng)問：有沒有人力資源管理體系認(rèn)證？

有職稱考試，三至一級(jí)（助理三級(jí)最低）

人力資源經(jīng)理 人力資源助理