墨韻風(fēng)香員

關(guān)于SA8000的性質(zhì)，多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為其具有某種貿(mào)易壁壘的特性，有的稱之為“藍(lán)色壁壘”。藍(lán)色壁壘是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取有關(guān)的貿(mào)易保護(hù)措施，是對(duì)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)者待遇、勞工權(quán)利、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定的總稱,它和政治權(quán)利相輔相成。SA8000 是標(biāo)準(zhǔn)藍(lán)色壁壘的核心（張?zhí)＃?007）。葉祥松（2004）認(rèn)為，隨著貿(mào)易保護(hù)主義的重新抬頭和貿(mào)易壁壘形式的不斷翻新，作為旨在關(guān)注勞工身心健康和勞工權(quán)益的SA8000，它不僅迎合了發(fā)達(dá)單位借口保護(hù)人權(quán)和環(huán)境，從而達(dá)到保護(hù)本國(guó)產(chǎn)業(yè)、抑制發(fā)展中單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的，而且也滿足了公眾和消費(fèi)者關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的好奇心，因此，SA8000這種新的貿(mào)易壁壘形式的隱蔽性和欺不怎么樣性使其在推行的過(guò)程中出奇地順利。黎友煥（2004a）認(rèn)為SA8000作為一個(gè)認(rèn)證咨詢體系明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和管理相結(jié)合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保障勞工權(quán)益。雖然SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今周非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用，成為限制發(fā)展中單位勞動(dòng)密集型iso三體系認(rèn)證出口的工具。喻衛(wèi)斌（2005）也認(rèn)為，因?yàn)镾A8000實(shí)際上的強(qiáng)制性認(rèn)證咨詢，使這個(gè)“工作場(chǎng)所的行為標(biāo)準(zhǔn)”演變成了國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)“掛鉤”之爭(zhēng)的延續(xù)，把本來(lái)屬于解決生產(chǎn)鏈與供應(yīng)鏈內(nèi)部的勞資問(wèn)題，提升到單位層面的貿(mào)易關(guān)系問(wèn)題。隨之而來(lái)，一個(gè)原本自愿選擇的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，變成了一個(gè)帶有強(qiáng)制性的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。雖然多數(shù)學(xué)者認(rèn)為SA8000具有貿(mào)易壁壘的特征，但是也有持相反意見(jiàn)的，認(rèn)為SA8000不具備貿(mào)易壁壘的特征：從產(chǎn)生過(guò)程看SA8000的產(chǎn)生是為了解決多種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的一致性問(wèn)題，而不是為了削弱發(fā)展中單位iso三體系認(rèn)證的競(jìng)爭(zhēng)力，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的根本基礎(chǔ)是公眾，而公眾不會(huì)是貿(mào)易壁壘的始作俑者；從標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容看SA8000具有普遍性與靈活性；從標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)看SA8000是由非官方制定的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于單位行為；跨國(guó)公司在要求其供應(yīng)商獲得SA8000認(rèn)證咨詢時(shí)是為了自身的利益而不是出于限制貿(mào)易的目的（趙囡囡，2005）。