永嘉文艷

CMA在國(guó)內(nèi)國(guó)際目前都備受認(rèn)可

首先國(guó)家認(rèn)可，CMA是唯一被中國(guó)官方認(rèn)可并正式引進(jìn)國(guó)內(nèi)的國(guó)際財(cái)經(jīng)類認(rèn)證體系。2009年國(guó)家外專局培訓(xùn)中心與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)正式簽署引智協(xié)議，2010年3月國(guó)務(wù)院國(guó)資委率先將CMA認(rèn)證培訓(xùn)列入十二五規(guī)劃重點(diǎn)人才計(jì)劃，作為央企國(guó)際化人才培養(yǎng)重要舉措之一，向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各央企選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，先后近千人包括總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理等高管參與了CMA的認(rèn)證與培訓(xùn)。

其次CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，在美國(guó)以及國(guó)際上受用很廣。

CMA認(rèn)證是專業(yè)、優(yōu)秀和誠(chéng)實(shí)的象征。世界一流的企業(yè)，像3M、美鋁公司、AT&T、美國(guó)銀行、波音、嘉吉、卡特比勒、康尼格拉、惠普、強(qiáng)生、微軟、寶潔、沙特阿美石油、Verizon、施樂等都優(yōu)先雇傭CMA，提拔CMA人才。CMA們嫻熟掌握時(shí)下企業(yè)最需要的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理技能。

認(rèn)可CMA的企業(yè)有以下幾種：

1、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所CMA的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是CMA持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。

2、國(guó)有大中型企業(yè)國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對(duì)于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？?，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。

3、員工待遇較高的大型外企這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略策劃等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過咨詢公司，對(duì)將來從事業(yè)務(wù)工作非常有利。

4、外資商業(yè)銀行或全能銀

如荷蘭銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)(相當(dāng)于投資銀行)、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。