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就說審核員當天的工作流程：1。首次會議，工廠相關(guān)管理人員和負責人到場參加，說明驗廠目的和流程2。檢查相關(guān)資料，工廠要提前備好。3。到工廠進行現(xiàn)場查看，主要是涉及員工健康與安全，消防安全和工廠環(huán)境等方面。4。員工訪談，不記名抽10%-20%的員工進行保密式會談，以確認工廠提供的相關(guān)數(shù)據(jù)是否屬實。5。審核員制作現(xiàn)場審核報告，復(fù)印相關(guān)資料（帶走），相關(guān)負責人在現(xiàn)場報告上簽字6。末次會議（可有可無），審核員總結(jié)工作，并對工廠的配合表示感謝。

寧波國興驗廠咨詢

echodreame

BSCI驗廠主要審核內(nèi)容

1、 公司有無將BSCI的社會責任要求和勞動法在工廠張貼或作為勞動合同附件？

2、 準許產(chǎn)假和孕期休假的證明？

3、 急救員證書？

4、 飲用水測試報告

5、 提供相關(guān)工作人員進行社會責任安全日常檢查以及改正的報告

6、 意外傷害事故記錄

7、 保安是否有雇用合同，并且說明了他們的職責？

8、 提供和工會或任何工人代表組織的書面協(xié)議？

9、 上月工人加班最多為多少小時？

10、 每周的平均加班時間為多少小時？旺季每月的加班時間為多少小時？工廠是否遵守了法定工作時間？

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1、 員工是否為自愿加班（和工會做一個協(xié)議關(guān)于在短期繁忙時期可以加班）。

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2、 是否保證一周最多工作時間不超過40小時，和12小時的加班。

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3、 是否職工可以在連續(xù)6個工作日后有一天休息？

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4、 公司付給正常工作時間的人員最低基本工資標準是多少？

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5、 每月平均工資是多少（除去加班工資）

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6、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？

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7、 是否加班工資是單獨按加班工資計算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計算？

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8、 工人是否享有帶薪假期？

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9、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎金和法定假期）

20、 工廠是否為所有員工支付社保？

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1、 員工提問：員工是否可以自由參加或組織工人組織？

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2、 是否有任何附近醫(yī)院的協(xié)議？

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3、 消防以及救生等培訓(xùn)是否過期？

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4、 是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？

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5、 電氣設(shè)備是否定期檢查并有安全記錄？

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6、 是否有環(huán)保措施？

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7、 管理層是否對社會責任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所有要求，包含遵從國家法律及國際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進的條例？

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8、 以上規(guī)定是否有有效的文件，并且持續(xù)執(zhí)行、宣傳（對所有人員，包括總裁、行政管理部門以及所有員工）？（是否公開、有效？）

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9、 公司是否確保SA8000的所有要求被所有人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責任和依據(jù)？B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進行為，以達到公司條例以及SA8000的要求？

30、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進和修正的措施？

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1、 公司是否有設(shè)定要求，即要求所有供應(yīng)商也必須達到SA8000要求？公司是否有記錄對于供應(yīng)商以及分包商對社會責任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對社會責任的所有行動；C）迅速執(zhí)行，以及對不符合要求行為改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供應(yīng)商等

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2、 公司是否建立措施監(jiān)督供應(yīng)商等對SA8000要求的執(zhí)行？

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3、 公司是否能提供合理的證明，證明供應(yīng)商等持續(xù)改進以達到SA8000的要求？

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4、 公司有否建立一個持續(xù)向所有相關(guān)人員進行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅限于管理部門的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？

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5、 員工詢問部分：工作時間、是否簽訂勞動合同且員工持有副本、如果不愿加班是否可以提出并得到批準、消防培訓(xùn)一年兩次是否執(zhí)行、是否有晉升的機會或培訓(xùn)機會、是否有年休假制度、是否有進行安全和健康培訓(xùn)、是否未成工進行健康體檢以及不安排重活？