床頭那只小黃瓜

該主體標(biāo)準(zhǔn)就是ISO14001:2004環(huán)境管理體系 要求及使用指南.

GB / T 24001—2004 / ISO 14001：2004代替GB / T 24001--1996

環(huán)境管理體系 要求及使用指南

1．范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律要求和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素影響的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響的那些環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：

a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系；

b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；

c）通過(guò)下列方式證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合：

1）進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；

2）尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)；

3）尋求外部對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；

4）尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系的認(rèn)證咨詢/申報(bào)；

本標(biāo)準(zhǔn)旨在使其所有的要求都?jí)蚣{入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的性質(zhì)，運(yùn)行場(chǎng)所和條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對(duì)如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。

2．規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證

無(wú)規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證。保留本章節(jié)是為使本版中的章節(jié)條號(hào)和前一版（GB/T24001--1996）保持一致，

3．術(shù)語(yǔ)和定義

下列定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)：

3.
1.

審核員 auditor

有能力實(shí)施審核的人員。

[GB/T19000—2000，
3.
9.9]

3.2

持續(xù)改進(jìn) continual improvement

不斷對(duì)環(huán)境（
3.5）管理體系（
3.8）進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，目的上根據(jù)組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），實(shí)現(xiàn)對(duì)整體績(jī)校（
3.10）的改進(jìn)。

注：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。

3.3

糾正措施 corrective action

消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（
3.15）的原因所采取的措施。

3.4

iso三體系認(rèn)證 document

信息及其承載媒體。

注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或他們的組合。

注2：摘自GB/T19000—2000的
3.
7.2

3.5

環(huán)境 environment

組織（
3.16）運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，

以及它們之間的相互關(guān)系。

注：從這一意義上，外部存在從組織（
3.16）內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。

3.6

環(huán)境（
3.5）因素 environmental aspect

一個(gè)組織（
3.16）的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)中能與環(huán)境（
3.5）發(fā)生相互作用的要素。

注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響()
3.7的環(huán)境因素。

3.7

環(huán)境影響 environmental impact

全部或部分地由組織（
3.16）的環(huán)境因素（
3.6）給環(huán)境（
3.5）造成的任何有害或有益的變化。

3.8

環(huán)境管理體系 environmental management system （EMS）

組織（
3.16）管理體系的一個(gè)組成部分，用來(lái)制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）。

注1：管理體系是用來(lái)建立方的一部分，用來(lái)制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）；

注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序（
3.19）、過(guò)程和資源。

3.9

環(huán)境目標(biāo) environmental objective

組織（
3.16）依據(jù)其環(huán)境方針（
3.11）規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。

3.10

環(huán)境績(jī)效 environmental performance

組織（
3.16）基于其環(huán)境因素（
3.6）進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量結(jié)果。

注：在環(huán)境管理體系（
3.8）條件下，可對(duì)照組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），環(huán)境目標(biāo)（
3.9）、環(huán)境指標(biāo)（
3.12）及其他環(huán)境績(jī)校要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。

3.11

環(huán)境方針 environmental policy

由較高管理者就組織（
3.16）的環(huán)境績(jī)效（
3.10）正式表述的總體意圖和方向。

注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)（
3.9）和環(huán)境指標(biāo)（
3.12）提供了一個(gè)框架。

3.12

環(huán)境指標(biāo) environmental target

由環(huán)境目標(biāo)（
3.9）產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，它們可適用于組織（
3.16）或其局部。

3.13

相關(guān)方 interested party

關(guān)注組織（
3.16）的環(huán)境績(jī)效（
3.10）或受其環(huán)境績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。

3.1
4.

內(nèi)部審核 internal audit

客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織（
3.16）對(duì)其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成iso三體系認(rèn)證的過(guò)程。

注：在許多情況下，尤其是對(duì)于小型組織，獨(dú)立性可通過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)體現(xiàn)。

3.15

不符合 nonconformity

未滿足要求。

[GB/T19000—2000，
3.
6.2]

注：此術(shù)語(yǔ)在GB/T19000—2000中為“不合格（不符合）”。

3.16

組織 organization

具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、單位機(jī)構(gòu)或社團(tuán)，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否具有法人資格，公營(yíng)或私營(yíng)。

注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。

3.17

預(yù)防措施 prevention action

為消除潛在不符合（
3.15）原因所采取的措施。

3.18

污染預(yù)防 prevention of pollution

為了降低有害的環(huán)境影響（
3.7）而采用（或綜合采用）過(guò)程、慣例、技術(shù)、材料、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。

注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過(guò)程、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生或處理。

3.19

程序 procedure

為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。

注1：程序可以形成iso三體系認(rèn)證，也可以不形成iso三體系認(rèn)證；

注2：摘編自GB/T1900—2000的
3.
4.5。

3.20

記錄 record

闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的iso三體系認(rèn)證（
3.4）。

注：摘編自GB/T1900—2000的
3.
7.6。

4 環(huán)境管理體系要求

4.1 總要求

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認(rèn)證。

組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認(rèn)證。

4.2 環(huán)境方針

較高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：

a）適合于組織活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；

b）包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；

c）包括對(duì)遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；

d）提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；

e）形成iso三體系認(rèn)證，付諸實(shí)施，予以保持，

f）傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；

g) 可為公眾所獲取。

4.3 策劃

4.
3.1 環(huán)境因素

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：

a）識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)等因素；

b）確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。

組織應(yīng)將這些信息形成iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新。

組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。

4.
3.2 法律與其它要求

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：

a）識(shí)別適用于其活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道；

b）確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。

組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其要求加以考慮。

4.
3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案

組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。

如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。

組織在建立和評(píng)審環(huán)境指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，認(rèn)證老師、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。

組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：

a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；

b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。

4.4 實(shí)施與運(yùn)行

4.
4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限

管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。

為便于有效的環(huán)境管理工作的有效開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成iso三體系認(rèn)證，并予以傳達(dá)。

組織的較高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無(wú)論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：

a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系；

b）向較高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。

4.
4.2 培訓(xùn)、意識(shí)與能力

組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來(lái)滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到：

a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；

b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來(lái)的環(huán)境效益；

c）他們?cè)趯?shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)；

d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。

4.
4.3 信息交流

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：

a）組織內(nèi)部各層次和職能部門間的信息交流；

b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成iso三體系認(rèn)證和回應(yīng)。

組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成iso三體系認(rèn)證。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。

4.
4.4 iso三體系認(rèn)證

環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證應(yīng)包括：

a）環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；

b）對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述；

c）對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)iso三體系認(rèn)證的查詢途徑；

d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的iso三體系認(rèn)證，包括記錄；

e）組織為確保對(duì)涉及重要環(huán)境因素的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的iso三體系認(rèn)證和記錄。

4.
4.5 iso三體系認(rèn)證控制

應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的iso三體系認(rèn)證進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的iso三體系認(rèn)證，應(yīng)依據(jù)
4.
5.4的要求進(jìn)行控制。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定：

a）在iso三體系認(rèn)證發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性；

b）必要時(shí)對(duì)iso三體系認(rèn)證進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批；

c）確保對(duì)iso三體系認(rèn)證的更改和先行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；

d）確保在使用處能得到適用iso三體系認(rèn)證的有關(guān)版本；；

e）確保iso三體系認(rèn)證字跡清楚，易于識(shí)別；

f）確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)iso三體系認(rèn)證做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制；

g）防止對(duì)過(guò)期iso三體系認(rèn)證的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)標(biāo)識(shí)。

4.
4.6 運(yùn)行控制

組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保其通過(guò)下列方式規(guī)定的條件下運(yùn)行：

a）建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以控制因缺乏iso三體系認(rèn)證而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況；

b）在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；

c）對(duì)于組織使用的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序 和要求通報(bào)供方和合同方。

4.
4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識(shí)別可能對(duì)環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。

組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故回緊急情況發(fā)生后。

可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。

4.5 檢查

4.
5.1 監(jiān)測(cè)和測(cè)量

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。程序中應(yīng)規(guī)定將檢測(cè)環(huán)境績(jī)效、適用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成iso三體系認(rèn)證。

組織應(yīng)確保所使用的檢測(cè)和測(cè)量設(shè)備經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

4.
5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)

4.
5.
2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵循情況。

組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。

4.
5.
2.2組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。這可以和
4.
5.
2.1中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。

組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。

4.
5.3 不符合、糾正與預(yù)防措施

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：

a）識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；

b）對(duì)不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免不符合的發(fā)生；

c）評(píng)價(jià)采取預(yù)防措施的需求，實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合發(fā)生；

d）記錄采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；

e）評(píng)價(jià)所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性；

所采取的措施應(yīng)與問(wèn)題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。

組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證進(jìn)行必要的更改。

4.
5.4 記錄控制

組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來(lái)證實(shí)對(duì)環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、申報(bào)、留存和處置。

環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并具有可追溯性。

4.
5.5 內(nèi)部審核

組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，目的是：

a）判定環(huán)境管理體系：

1）是否符合組織對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)期安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；

2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。

b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果。

組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。

應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來(lái)規(guī)定：

-----策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求；

-----審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。

審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保社呢后過(guò)程的客觀性和公正性。

4.6 管理評(píng)審

較高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行審核，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評(píng)審用包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。

管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括：

a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；

b）來(lái)自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨；

c）組織的環(huán)境績(jī)校；

d）目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；

e）糾正的預(yù)防措施的狀況；

f）以前管理評(píng)審的后續(xù)措施；

g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化；

h）改進(jìn)建議。

管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng)。