蝴蝶刀
7.2 能力
組織應：
a) 確定在其控制下工作的人員所需具備的能力，這些人員從事的工作影響質(zhì)量管理體系績效和有效性；
b) 基于適當?shù)慕逃?、培訓或?jīng)驗，確保這些人員是勝任的；
c) 適用時，采取措施以獲得所需的能力，并評價措施的有效性；
d) 保留適當?shù)某晌男畔?，作為人員能力的證據(jù)。
注：適用措施可包括對在職人員進行培訓、輔導或重新分配工作，或者聘用、外包勝任的人員。
標準要點或變化：需確保組織的人員認識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標做出貢獻。當所有人員理解并應用所需的技能、教訓、培訓和經(jīng)驗，履行其崗位職責時，質(zhì)量管理體系是最有效的。為人員提供拓展必要能力的機會，是最高管理者的職責。
不驕不躁
2022-02-09 12:56:33 1131查看 4回答
可可
2022-02-09 10:30:01 1521查看 2回答
有妳很瞞促
2022-02-09 18:31:55 941查看 4回答
桃之夭夭
2022-02-09 19:15:45 1085查看 3回答
[已注銷]
2022-02-09 17:11:50 1045查看 5回答
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