史上最全的SA8000-2014社會(huì)責(zé)任管理體系檢查表？

史上最全的SA8000-2014社會(huì)責(zé)任管理體系檢查表｜標(biāo)準(zhǔn)要素｜SA8000:2014條款｜是否適用｜審核內(nèi)容｜事實(shí)記錄｜符合性判定｜
1.童工｜
1.1｜組織不應(yīng)雇傭或支持使用符合SA8000:2014定義的童工｜Y｜◆是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。｜◆招工記錄是否有工人年齡iso三體系認(rèn)證?｜◆招工時(shí)，是否有效地檢查工人年齡iso三體系認(rèn)證?｜◆工人年齡iso三體系認(rèn)證證明是否過(guò)期?｜◆是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?｜童工控制程序｜員工花名冊(cè)｜招聘啟事｜身份證復(fù)印件｜培訓(xùn)記錄｜隨機(jī)抽取5名員工面談｜○｜
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合SA8000:201定義的童工工作，組織應(yīng)建立、記錄、保留關(guān)于救助兒童的書(shū)面政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠認(rèn)證老師及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。｜Y｜◆如果發(fā)現(xiàn)使用童工, 是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過(guò)16周歲?｜童工控制程序｜公司禁用童工，且無(wú)使用童工的情況｜○｜審核準(zhǔn)則：SA8000:201
4、體系iso三體系認(rèn)證、適用法律法規(guī)、客戶要求｜審核日期：20150805｜審核員：｜標(biāo)準(zhǔn)要素｜SA8000:2014條款｜是否適用｜審核內(nèi)容｜事實(shí)記錄｜符合性判定｜
1.童工｜
1.3 組織可以聘用未成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們應(yīng)當(dāng)只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的

企業(yè)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的企業(yè)SA8000社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的途徑？

可持續(xù)發(fā)展的核心是改變不可持續(xù)的生產(chǎn)方式和浪費(fèi)型的消費(fèi)模式,建立新的有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式。隨著人們對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注和綠色iso三體系認(rèn)證的認(rèn)同,iso三體系認(rèn)證的環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境標(biāo)志、生命周期評(píng)價(jià)等已成為企業(yè)和iso三體系認(rèn)證競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,環(huán)境質(zhì)量已經(jīng)變成企業(yè)新利潤(rùn)的一個(gè)來(lái)源。企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開(kāi)始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)、iso三體系認(rèn)證的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護(hù)、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展原則的技術(shù)開(kāi)發(fā)與管理方面。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,將可持續(xù)發(fā)展意識(shí)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過(guò)程是現(xiàn)實(shí)的要求。在戰(zhàn)略選擇上,企業(yè)必須從“不得做什么”轉(zhuǎn)向“應(yīng)該做什么”,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)并不僅僅是付出,或被動(dòng)地控制污染, 為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù),而應(yīng)主動(dòng)地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無(wú)害化技術(shù)和工藝,最終達(dá)到降低成本,提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。在管理過(guò)程中管理粗糙、經(jīng)營(yíng)方式粗放是造成企業(yè)污染嚴(yán)重的重要原因,應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營(yíng)銷管理各個(gè)方面,建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預(yù)言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)達(dá)單位一些企業(yè)實(shí)踐也表明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)是可以兼容相互促進(jìn)的。

企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢可以：
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效；
2.提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得iso三體系認(rèn)證銷售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)bai制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理zhi體系。

SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證服務(wù)的制訂宗旨？

制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國(guó)際勞工組織（ILO）關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對(duì)組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評(píng)判的基本原則。例如兒童勞工是該標(biāo)準(zhǔn)的核心要素之一，該要素的原則如下：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的iso三體系認(rèn)證化的方針和程序，從而推進(jìn)未成年兒童的教育，這些兒童可能是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施，如：在學(xué)校正常上課時(shí)間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時(shí)間、在校時(shí)間、工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)往返時(shí)間每周不得超過(guò)8小時(shí)；不得使用兒童勞動(dòng)力從事對(duì)兒童健康有害、不安全和有危險(xiǎn)的工作。

認(rèn)證咨詢ISO9000/14000/SA8000社會(huì)責(zé)任？

建議你找中證，唯一有社會(huì)責(zé)任的SA8000資格的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，同時(shí)頒發(fā)國(guó)際認(rèn)證咨詢聯(lián)盟證書(shū)。需要的話在百度搜索下就有電話。找 他們的欒輝部長(zhǎng)，她會(huì)告訴你怎么做。

聽(tīng)人家講南晟德不錯(cuò)，，