單位市場監(jiān)管總局單位標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會發(fā)布2020年第1號公告，批準(zhǔn)GB/T45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》代替了GB/T 28001-201
1、GB/T 28002-2011該標(biāo)準(zhǔn)等同采用ISO 45001:2018，讓我們來看一下ISO45001認(rèn)證咨詢審核需準(zhǔn)備的工作及詳細(xì)資料吧。 資料清單：
1、企業(yè)
2、職業(yè)病危害預(yù)評價、現(xiàn)狀評價評價報告
3、安全生產(chǎn)許可證
4、生產(chǎn)工藝流程圖及說明
5、公司簡介及體系認(rèn)證咨詢范圍說明
6、職業(yè)健康安全管理體系組織架構(gòu)圖
7、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表任命書
8、公司員工參與職業(yè)健康安全管理情況
9、員工代表任命書和選舉產(chǎn)生記錄
10、公司廠區(qū)平面圖(管網(wǎng)圖) 1
1、公司電路線路平面圖 1
2、公司各樓層緊急逃生平面圖、人員安全集合點(diǎn) 1
3、公司危險源位置圖(標(biāo)明發(fā)電機(jī)、空壓機(jī)、油庫、危險品倉庫、特殊工作崗位等重要位置,并注明其它產(chǎn)生廢氣、噪聲、粉塵等危險源的位置) 1
4、職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)iso三體系認(rèn)證(管理手冊、程序iso三體系認(rèn)證、作業(yè)指導(dǎo)類iso三體系認(rèn)證等) 1
5、職業(yè)健康安全管理體系方針制定、方針理解及宣導(dǎo)情況 1
6、消防驗(yàn)收報告 1
7、安全生產(chǎn)守法證明(風(fēng)險高的生產(chǎn)企業(yè)需要) 1
8、公司內(nèi)/外信息反饋表(原物料供應(yīng)商、交通運(yùn)輸服務(wù)單位、食堂承包方等) 1
9、內(nèi)/外信息反饋資料(和供應(yīng)商及客戶) 20、內(nèi)/外信息反饋資料(和員工及單位機(jī)構(gòu)) 2
1、ISO45001職業(yè)健康安全意識培訓(xùn) 2
2、職業(yè)健康和安全基本知識 2
3、火災(zāi)等應(yīng)急預(yù)案演練(應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)) 2
4、三級安全教育的資料 2
5、特殊崗位(職業(yè)病崗位)人員清單 2
6、特殊工種的培訓(xùn)情況 2
7、現(xiàn)場5S管理與安全生產(chǎn)管理 2
8、危險化學(xué)品安全管理(使用、防護(hù)管理) 2
9、現(xiàn)場安全標(biāo)識知識培訓(xùn) 30、勞保用品(PPE)的使用知識培訓(xùn) 3
1、法律法規(guī)與其它要求的知識培訓(xùn) 3
2、危險源識別、風(fēng)險評價的人員培訓(xùn) 3
3、職業(yè)安全健康職責(zé)和權(quán)限培訓(xùn)(崗位職責(zé)說明書) 3
4、主要危險源分布及風(fēng)險控制要求 3
5、適用的健康安全法律法規(guī)及其它要求清單 3
6、適用的健康安全法規(guī)條款摘要 3
7、合規(guī)性評價計劃 3
8、合規(guī)性評價報告 3
9、部門危險源識別與評價表 40、危險源匯總清單 4
1、重大危險源清單 4
2、重大危險源控制措施 4
3、事件處理情況(四不放過原則) 4
4、相關(guān)方危險源識別與評價表(化學(xué)危險品承運(yùn)方、食堂承包方、車輛服務(wù)單位等) 4
5、相關(guān)方(周邊工廠、鄰居等)施加影響證明材料 4
6、相關(guān)方職業(yè)健康安全協(xié)議(化學(xué)危險品承運(yùn)方、交通運(yùn)輸服務(wù)單位、食堂承包方等) 4
7、危險化學(xué)品清單 4
8、危險化學(xué)品現(xiàn)場安全標(biāo)簽 4
9、化學(xué)品泄漏應(yīng)急設(shè)施 50、危險化學(xué)品物質(zhì)安全特性情況表 5
1、危險化學(xué)危險品庫安全檢查表油庫現(xiàn)場安全檢查表 5
2、危險化學(xué)品物資安全資料表(MSDS) 5
3、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案一覽表 5
4、目標(biāo)/指標(biāo)及管理方案執(zhí)行情況檢查表 5
5、體系運(yùn)行檢查表 5
6、作業(yè)現(xiàn)場健康安全定期監(jiān)查表 5
7、高低壓配電站安全專業(yè)檢查表 5
8、發(fā)電機(jī)房專業(yè)檢查表年度健康 5
9、發(fā)動機(jī)房安全監(jiān)測計劃表 60、職業(yè)病、工傷、事故、事件處理記錄 6
1、職業(yè)病體檢及員工普通體檢情況 6
2、公司健康安全監(jiān)測報告(水、氣、聲、粉塵等) 6
3、應(yīng)急演練記錄表(滅火、逃生、化學(xué)品泄漏演習(xí)) 6
4、有關(guān)應(yīng)急預(yù)案(火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、觸電、中毒事故等)緊急情況聯(lián)絡(luò)表 6
5、緊急情況清單/匯總 6
6、應(yīng)急小組組長及成員清單或任命書 6
7、防火安全檢查記錄表 6
8、節(jié)日通用安全防火點(diǎn)檢表 6
9、消防設(shè)施檢查記錄 70、各樓層/車間逃生平面圖 7
1、安全設(shè)施(消防栓/滅火器/應(yīng)急燈等)設(shè)備用量及更新維護(hù)記錄 7
2、行車、電梯安全檢定報告 7
3、鍋爐、空壓機(jī)、儲氣罐等壓力容器的安全閥、壓力表的計量檢定合格證 7
4、特種作業(yè)人員(電工、鍋爐操作工、焊工、起重工、壓力容器操作工、駕駛員等)是否持證上崗 7
5、安全操作規(guī)程(起重機(jī)械、壓力容器、機(jī)動車等) 7
6、審核計劃、簽到表、審核記錄、不符合報告、糾正措施及驗(yàn)證材料、審核總結(jié)報告 7
7、管理評審計劃、評審輸入材料、簽到表、評審報告等 7
8、車間現(xiàn)場環(huán)境安全管理 7
9、機(jī)臺設(shè)備安全管理(防呆管理) 80、食堂管理、車輛管理、公共區(qū)域管理、人員出差管理等 8
1、危險廢棄物回收處需設(shè)立盛裝容器,并明確標(biāo)識 8
2、化學(xué)品使用及存放場所配備相應(yīng)的MSDS表 8
3、化學(xué)品藏配備相關(guān)消防設(shè)施、防泄漏設(shè)施 8
4、倉庫具有通風(fēng)、防曬、防爆照明、調(diào)溫設(shè)施 8
5、倉庫(尤其是化學(xué)品倉)具有消防器材、防泄漏及泄漏應(yīng)急設(shè)施 8
6、化學(xué)性質(zhì)相抵觸或易發(fā)生反應(yīng)的化學(xué)品標(biāo)識、隔離存放 8
7、生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施狀況:防護(hù)欄、防護(hù)罩、除塵設(shè)備、消聲器、屏蔽設(shè)施等 8
8、輔助設(shè)備設(shè)施安全狀況:配電室、鍋爐房、供排水設(shè)施、發(fā)電機(jī)等 8
9、化學(xué)危險品倉庫的管理狀況(存放種類、數(shù)量、溫度、防護(hù)、報警裝置、泄漏應(yīng)急措施等) 90、消防設(shè)施配備情況:滅火器、消防拴、應(yīng)急燈、消防通道等 9
1、現(xiàn)場操作人員是否佩帶勞保用品 9
2、現(xiàn)場員工是否按安全操作規(guī)程作業(yè) 9
3、高危行業(yè)應(yīng)確認(rèn)企業(yè)周邊是否存在敏感區(qū)域(如:學(xué)校、居民區(qū)等) 認(rèn)證咨詢流程： 第一步、企業(yè)需求分析（明確企業(yè)需求 企業(yè)需求分析 潛在需求分析） 第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧） 第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現(xiàn)場診斷 編制診斷報告 提出改進(jìn)建議） 第四步、體系分析/初始環(huán)境評審（初始環(huán)境/危險源評審計劃 環(huán)境因素/危險源識別及評價 相關(guān)法律法規(guī)收集及評價 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評審報告 管理體系整合分析） 第五步、培訓(xùn)提供（基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 法律法規(guī)知識培訓(xùn) 管理體系iso三體系認(rèn)證培訓(xùn)內(nèi)部審核員培訓(xùn) 環(huán)境/安全保護(hù)相關(guān)能力培訓(xùn) 認(rèn)證咨詢準(zhǔn)備培訓(xùn) 環(huán)境/安全管理專項(xiàng)培訓(xùn)） 第六步、環(huán)境/安全管理體系iso認(rèn)證（環(huán)境/安全管理業(yè)務(wù)活動劃分 業(yè)務(wù)活動分析 體系整合iso認(rèn)證 完整的iso三體系認(rèn)證化環(huán)境體系的iso認(rèn)證 識別資源要求） 第七步、iso三體系認(rèn)證編寫指導(dǎo)（iso三體系認(rèn)證編寫指導(dǎo) 符合性審查 目標(biāo)與指標(biāo)的審查 管理方案的審查 確定iso三體系認(rèn)證終稿 iso三體系認(rèn)證審批發(fā)布） 第八步、（體系運(yùn)行指導(dǎo) 目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評審 提出改進(jìn)意見并檢查改進(jìn)含金量） 第九步、咨詢/實(shí)施含金量的評價及改進(jìn)（企業(yè)的書面評價 企業(yè)損失成本對比 咨詢/實(shí)施方法的調(diào)整及改進(jìn)） 第十步、第三方認(rèn)證咨詢前準(zhǔn)備（指導(dǎo)選擇認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu) 提出認(rèn)證咨詢申請 模擬現(xiàn)場審核 提出糾正措施并落實(shí) 接受正式的認(rèn)證咨詢審核） 第十一步、審核通過拿證

一：BIM工程師的主要工作內(nèi)容

1、能依圖說、規(guī)范及營建工程之施工中，了解建筑量體及系統(tǒng)模型組件建立流程；

2、管理內(nèi)部與外部合作的業(yè)主、承包商等，及掌握工作流程，以確保項(xiàng)目能成功進(jìn)行；

3、了解風(fēng)險管理并以BIM技術(shù)，模擬使用不同的策略，以達(dá)到抑制或是降低風(fēng)險的目的；

4、以BIM技術(shù)建立、考慮實(shí)施工地安全計劃，并納入ISO 45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以確保工地安全；

5、以BIM技術(shù)按施工進(jìn)度完成建造，并履行預(yù)算和工程時限；

6、應(yīng)用BIM技術(shù)調(diào)整并且申報程序，以協(xié)助工程如期完成；

7、依工程需求，產(chǎn)出模型相關(guān)圖面數(shù)據(jù)；

8、知道不同BIM軟件及智能聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)
4.0、傳感器的應(yīng)用整合概念。

BIM工程師就業(yè)前景

光有大好政策缺乏人才是目前國內(nèi)BIM發(fā)展及應(yīng)用的一大問題。

目前國內(nèi)對于BIM技術(shù)應(yīng)用人才的培養(yǎng)力度尚且不足，更多的是靠企業(yè)自身以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行BIM技術(shù)的教育與培訓(xùn)，導(dǎo)致了人才匱乏，此時如果你是一名BIM工程師擁有過硬的技術(shù)，豐富的經(jīng)驗(yàn)，必然會成為企業(yè)的骨干。同時，正因?yàn)槿瞬艆T乏，才更有必要去學(xué)習(xí)BIM技術(shù)，為自己的未來打下基礎(chǔ)。

流程和過程有什么區(qū)別？

管理體系是不是就是流程？

那流程是不是說的就是ISO9001的標(biāo)準(zhǔn)？

或者反過來ISO 9001說的是不是就是流程？

公司那么多標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢，如何整合呢？

今周我們就這些問題一一給大家做一些解釋與澄清。

1.流程和過程有什么區(qū)別？

流程（Procedures）的定義是：為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程(
3.
4.1)所規(guī)定的途徑。（ISO 9000:2015標(biāo)準(zhǔn)第
3.
4.5條款）

過程（Process）的定義是：利用輸入提供預(yù)期結(jié)果的相互關(guān)聯(lián)相互作用的一組活動；（ISO 9000:2015標(biāo)準(zhǔn)第
3.
4.1條款）

從標(biāo)準(zhǔn)的定義看，兩者是既有區(qū)別又有聯(lián)系的。我們用圖示的方法來解釋這兩者間的區(qū)別和聯(lián)系：

我們在定義過程時，首先會把過程當(dāng)作一個整體加以識別，并進(jìn)一步識別過程與外部的聯(lián)系，因?yàn)槿魏我粋€過程都會是一個獨(dú)特的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的輸入來自于外部，輸出也將交付給外部，也就是說過程將與外部交換物質(zhì)、能量和信息。而流程則定義的是過程中的內(nèi)部的增值流。過程的目的需要經(jīng)由流程的iso認(rèn)證而高效地利用外部輸入，進(jìn)而達(dá)成預(yù)期的結(jié)果。結(jié)果中則包含了對目的和要求的響應(yīng)。

在組織內(nèi)部，由于其存在的目的、意義以及所從事的業(yè)務(wù)類型（這些通常是由組織的使命、愿景和價值觀來定義的），自然就擁有了特定的業(yè)務(wù)過程，而這些業(yè)務(wù)過程則需要通過高效的流程以及有能力的人員間的相互協(xié)作來達(dá)成其增值的目的。

華為公司的輪值CEO徐直軍先生在一篇iso質(zhì)量體系證書中談到業(yè)務(wù)過程與流程的關(guān)系。他的觀點(diǎn)有如下幾點(diǎn)：

1. 業(yè)務(wù)流是客觀存在的，所有和客戶相關(guān)的業(yè)務(wù)流，周然是從客戶到客戶的。

2. 流程是對業(yè)務(wù)流的一種表現(xiàn)方式，是優(yōu)秀作業(yè)實(shí)踐的總結(jié)和固化，目的是為了不同團(tuán)隊(duì)執(zhí)行流程時獲得成功的可復(fù)制性，越符合業(yè)務(wù)流的流程就越順暢。

組織實(shí)現(xiàn)高效流程的一種手段則是建立IT系統(tǒng)，引入自動化，使所有的流程能夠自動、高效地自運(yùn)行。所以IT系統(tǒng)的引入是提高組織效率的一種手段。

2.管理體系是不是就是流程呢？

那么管理體系是不是就是流程呢？回答是，管理體系包含流程，但并不只是流程。

為了回答這個問題，我們也再來看看ISO 9000:2015中對于管理體系的定義：“組織(
3.
2.1)建立方針(
3.
5.8)和目標(biāo)(
3.
7.1)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(
3.
4.1)的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素。

注1：一個管理體系可以針對單一的領(lǐng)域或幾個領(lǐng)域，如質(zhì)量管理(
3.
3.4)、認(rèn)證老師管理或環(huán)境管理。

注2：管理體系要素規(guī)定了組織(
3.
2.1)的結(jié)構(gòu)、作用和責(zé)任、策劃、運(yùn)行、方針(
3.
5.8)、慣例、規(guī)則、理念、目標(biāo)(
3.
7.1)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(
3.
4.1)。

注3：管理體系的范圍可能包括整個組織(
3.
2.1)，組織的某項(xiàng)特別的職能，組織的某個特別的部門，或組織的單一職能或跨職能團(tuán)隊(duì)。

注4：這是ISO/IEC導(dǎo)則，第1部分的ISO 增刊的附錄SL中給出的ISO 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的通用術(shù)語及核心定義之一，最初的定義已經(jīng)通過修訂注1和注2被修訂?！?/p>

基于以上的定義，我們經(jīng)常講，任何一個管理體系都擁有三大要素，即：方針、目標(biāo)和過程。一個組織需要通過過程及其相互作用達(dá)成組織的方針（宗旨）和目標(biāo)。通俗地講，過程是組織管理體系的基本元素，組織的管理體系必須建立特定的過程來確保方針和目標(biāo)的達(dá)成。而這些特定的過程需要如何運(yùn)行，則需要明確結(jié)構(gòu)、進(jìn)行策劃、建立規(guī)則、理念、明確慣例。所以管理體系的表現(xiàn)形式則不僅包含流程，也包含規(guī)章制度以及組織的文化和理念。

組織的管理體系是組織業(yè)務(wù)過程運(yùn)行的指揮系統(tǒng)，單位如此、企業(yè)如此、家庭也如此。這就是我們通常說的“家有家規(guī)，國有國法”。

企業(yè)為什么特別重視流程建設(shè)呢？是因?yàn)橐粋€明確的、形成iso三體系認(rèn)證的、經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證的辦事流程可以極大地提高組織運(yùn)行效率。但這一切需要以文化、習(xí)俗、規(guī)章、制度為前提。就好比一個單位，一定要有很多的辦事流程，但也同樣需要法律法規(guī)，也需要人文精神一樣。

所以建立管理體系是確保整個組織達(dá)成愿景使命的重要環(huán)節(jié)。

3.流程與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）或非國際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布的管理體系標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)系

有很多人也經(jīng)常問到：ISO 9001是不是就是說流程？當(dāng)然不是。ISO 9001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織建立的質(zhì)量管理體系運(yùn)行所應(yīng)達(dá)到的國際認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。在這份標(biāo)準(zhǔn)里規(guī)定組織質(zhì)量管理體系的相關(guān)要求。

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織自1987年頒布質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)后，陸續(xù)發(fā)布了很多管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，如：《ISO 14001環(huán)境管理體系要求及使用指南》、《ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織不同的管理體系運(yùn)行所應(yīng)達(dá)到的要求。同時國際標(biāo)準(zhǔn)化組織還與其它標(biāo)準(zhǔn)化組織，如國際電工委員會（IEC）聯(lián)合發(fā)布了很多標(biāo)準(zhǔn)，如：《ISO/IEC 17025 實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可規(guī)則》等。

這些標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定組織的業(yè)務(wù)活動，更談不到與具體的流程有關(guān)，而是提出了組織建立管理體系所應(yīng)達(dá)到的基本要求。

4.如何進(jìn)行管理體系整合？

概括地講，管理體系實(shí)質(zhì)上是組織內(nèi)部為了完成組織使命、達(dá)成組織愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)所建立的規(guī)章制度以及流程等要素的指揮系統(tǒng)，那么所有的管理體系的基礎(chǔ)都是組織的業(yè)務(wù)過程。所以整合管理體系必須以業(yè)務(wù)過程為基礎(chǔ)。識別并管理組織的業(yè)務(wù)過程就成為整合管理體系的第一步。所有的管理標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)視為建立整合管理體系的重要輸入信息加以利用

有關(guān)策劃、評審和改進(jìn)的要求。新版標(biāo)準(zhǔn)要求組織理解其組織環(huán)境，并以確定風(fēng)險作為策劃的基礎(chǔ)。這意味著將基于風(fēng)險的思維應(yīng)用于策劃和實(shí)施質(zhì)量管理體系過程，并有助于確定成文信息的范圍和程度。

質(zhì)量管理體系的主要用途之一是作為預(yù)防工具。因此，新版標(biāo)準(zhǔn)并未就“預(yù)防措施”設(shè)置單獨(dú)條款或子條款，預(yù)防措施的概念是通過在質(zhì)量管理體系要求中融入基于風(fēng)險的思維來表達(dá)的。由于在標(biāo)準(zhǔn)中使用基于風(fēng)險的思維，因而一定程度上減少了規(guī)定性要求，并以基于績效的要求替代。在過程、成文信息和組織職責(zé)方面的要求比GB/T 19001—2008具有更大的靈活性。雖然
6.1規(guī)定組織應(yīng)策劃應(yīng)對風(fēng)險的措施，但并未要求運(yùn)用正式的風(fēng)險管理方法或?qū)L(fēng)險管理過程形成iso三體系認(rèn)證。組織可以決定是否采用超出標(biāo)準(zhǔn)要求的更多風(fēng)險管理方法，如：通過應(yīng)用其他指南或標(biāo)準(zhǔn)。在組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)的能力方面，并非質(zhì)量管理體系的全部過程表現(xiàn)出相同的風(fēng)險等級，并且不確定性影響對于各組織不盡相同。根據(jù)
6.1的要求，組織有責(zé)任應(yīng)用基于風(fēng)險的思維，并采取應(yīng)對風(fēng)險的措施，包括是否保留成文信息，以作為其確定風(fēng)險的證據(jù)

GB/TI19001-2016標(biāo)準(zhǔn)的哪些要求體現(xiàn)了基于風(fēng)險的思維

有關(guān)策劃、評審和改進(jìn)的要求。新版標(biāo)準(zhǔn)要求組織理解其組織環(huán)境，并以確定風(fēng)險作為策劃的基礎(chǔ)。這意味著將基于風(fēng)險的思維應(yīng)用于策劃和實(shí)施質(zhì)量管理體系過程，并有助于確定成文信息的范圍和程度。

質(zhì)量管理體系的主要用途之一是作為預(yù)防工具。因此，新版標(biāo)準(zhǔn)并未就“預(yù)防措施”設(shè)置單獨(dú)條款或子條款，預(yù)防措施的概念是通過在質(zhì)量管理體系要求中融入基于風(fēng)險的思維來表達(dá)的。由于在標(biāo)準(zhǔn)中使用基于風(fēng)險的思維，因而一定程度上減少了規(guī)定性要求，并以基于績效的要求替代。在過程、成文信息和組織職責(zé)方面的要求比GB/T 19001—2008具有更大的靈活性。雖然
6.1規(guī)定組織應(yīng)策劃應(yīng)對風(fēng)險的措施，但并未要求運(yùn)用正式的風(fēng)險管理方法或?qū)L(fēng)險管理過程形成iso三體系認(rèn)證。組織可以決定是否采用超出標(biāo)準(zhǔn)要求的更多風(fēng)險管理方法，如：通過應(yīng)用其他指南或標(biāo)準(zhǔn)。在組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)的能力方面，并非質(zhì)量管理體系的全部過程表現(xiàn)出相同的風(fēng)險等級，并且不確定性影響對于各組織不盡相同。根據(jù)
6.1的要求，組織有責(zé)任應(yīng)用基于風(fēng)險的思維，并采取應(yīng)對風(fēng)險的措施，包括是否保留成文信息，以作為其確定風(fēng)險的證據(jù)

簡述員工參與協(xié)商的內(nèi)容

參與和協(xié)商"是職業(yè)健康安全管理體系的特別強(qiáng)調(diào)

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織關(guān)于質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的要求由于統(tǒng)一采用了高階結(jié)構(gòu)，三者在管理體系要素組成、運(yùn)行邏輯等方面都是相似的。但由于三個體系管控的對象，關(guān)注的主體存在差異，使得三個管理體系的要求和強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)有著顯著的不同。其中關(guān)于"員工和相關(guān)方參與"的要求，它們的差異就非常突出。

a）在ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中提出了"全員積極參與"的質(zhì)量管理原則，它突出強(qiáng)調(diào)的是"積極"的狀態(tài)，并通過確定崗位職責(zé)、權(quán)限，提升員工能力和員工意識，來實(shí)踐全員積極參與的原則，ISO9001是從資源管理角度促進(jìn)參與的有效性；

b）在ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)中"參與"的要求是通過領(lǐng)導(dǎo)作用、角色、職責(zé)與權(quán)限以及信息交流等方式為促進(jìn)員工和相關(guān)方參與提供保障，其要求的指向是"承諾"、"職責(zé)"、"信息"等，即將組織的環(huán)境管理的要求、職責(zé)、申報、措施和績效等信息和要求透明、真實(shí)地告知內(nèi)部人員和外部相關(guān)方，其目的是讓員工和相關(guān)方知曉，并得到其理解，便于參與；

c）而在ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于"參與"的要求就要直接、明確和具體得多，ISO45001標(biāo)準(zhǔn)除了用"信息溝通"促進(jìn)員工和相關(guān)方參與外，標(biāo)準(zhǔn)直接用"參與和協(xié)商"表達(dá)，很顯然在這個標(biāo)準(zhǔn)里"參與和協(xié)商"的關(guān)鍵要素就是人員，不僅如此，ISO45001標(biāo)準(zhǔn)還談及影響參與和協(xié)商有效性的技術(shù)性問題即"障礙和障礙物"。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織在關(guān)于制定ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)的解釋中說："ISO 45001更強(qiáng)調(diào)較高管理者參與以及員工參與，尤其是特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工的參與，以使組織的工作場所更安全更健康"。為了體現(xiàn)這個"更強(qiáng)調(diào)"和"特別強(qiáng)調(diào)"，ISO 45001專門給出了"參與"和"協(xié)商"的術(shù)語解釋，專門設(shè)定一個一級條款"5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與"和兩個二級條款"
5.4 參與和協(xié)商"、"
7.4 信息和溝通"，除此之外，標(biāo)準(zhǔn)中還有近40處涉及參與、溝通、協(xié)商、障礙等要求。參與和協(xié)商過程成為安全隱患治理、合規(guī)性管理以外的第三個職業(yè)健康安全管理體系的關(guān)鍵過程。

為了幫助大家更透徹的理解ISO 45001里的"參與和協(xié)商"要求，下面將參與和協(xié)商的主體、涵義、內(nèi)容、障礙等要求解讀如下。

2．ISO45001要求"參與和協(xié)商"的主體有哪些？

ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)在涉及參與事項(xiàng)時要求的主體包

？

不對吧

是這個呀

常規(guī)的ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系是常見的基礎(chǔ)的ISO體系。IATF16949是【汽車行業(yè)】質(zhì)量管理體系，企業(yè)如果涉及到生產(chǎn)汽車行業(yè)產(chǎn)品，想要接汽車行業(yè)的大單，一般客戶都會要求合作方要有IATF16949認(rèn)證，這是一個汽車行業(yè)合作的準(zhǔn)入門檻。