nemo and kani
ISO9001作為質(zhì)量保證的標志有助于企業(yè)獲得顧客的信任，以獲得更為廣闊的市場空間。lS09001國際通用質(zhì)量管理體系，現(xiàn)實中我們很多企業(yè)他通過了這個認證咨詢，但其實根本上沒有這個落實到實處，只停留在這個iso三體系認證資料上，我本人之前在一個公司負責過質(zhì)管。對從事這個ISO9001體系的運行就很清楚，很多的公司，或者很多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，往往停留在形式上，只是應付體系認證咨詢，然后認證咨詢后，基本上就沒有去按照這個iso三體系認證體系執(zhí)行，很多做的比較好一點的也只是浮于形式。我覺得，真正的讓體系落實到實處，就必須做到以下幾點，首先公司負責人帶頭，一個企業(yè)的領頭領導者，他自己首先要重視，這個ISO9000能給他他的企業(yè)帶來活力，帶來更多的商機，帶來更多的效益，領導者要正確決策，并積極地帶頭參加這項工作：帶頭學習ISO9000基礎知識；積極推動公司工作，給出人力和物力支持。成立領導小組，主要領導都應當參與任命管理者代表，負責標準中規(guī)定的職責；及時處理有關重大問題。為了推行ISO9000，公司應成立專門工作機構(gòu)，負責全公司推行ISO9000組織協(xié)調(diào)工作，作為一個具體辦事機構(gòu)。應保證：所有各有關部門都能參與工作小組；有專職人員和有骨干力量。骨干人員應對ISO9000有較全面系統(tǒng)的學習，最好有一定相關工作經(jīng)歷。我想如果做好這幾方面的工作，那個ISO9000體系的運行，就會事半功倍，記得我有一位lSO9001體系評審老師對我們講過這么一件事，他曾經(jīng)去過海爾集團公司評審的時候，一個不符合項都沒檢查到，那是真正的執(zhí)行，嚴格執(zhí)行體系，iso三體系認證質(zhì)量有所保證！說到底真的落到實處也不難，還是要領導者決策者的態(tài)度。
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