夜丶驅(qū)

還要有不安全事件信息報(bào)告制度

西瓜太郎

不知

春天是戀愛(ài)

如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)職業(yè)安全與健康的問(wèn)題？主要是建立健全企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)制：

4.
1.2 設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

4.
1.
2.1 法定代表人是用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的較高責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)用人單位的職業(yè)

病防治工作。

4.
1.
2.2 用人單位法定代表人可在較高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業(yè)衛(wèi)生工作

的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)是：

—建立、實(shí)施、定期評(píng)審職業(yè)衛(wèi)生管理體系；

—定期向較高管理層報(bào)告職業(yè)衛(wèi)生管理體系的績(jī)效；

—組織并推動(dòng)全體勞動(dòng)者參加職業(yè)衛(wèi)生管理活動(dòng)。

4.
1.
2.3 職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由：

法定代表人、管理者代表、相關(guān)職能部門(mén)以及工會(huì)代表組成，其主要職責(zé)是審議職業(yè)衛(wèi)

生工作計(jì)劃和方案，布置、督查和推動(dòng)職業(yè)病防治工作。

4.
1.3 設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)

用人單位應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及其相關(guān)組織， 負(fù)責(zé)本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體

系的建立和運(yùn)行。

職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及其相關(guān)組織的責(zé)任是：

—組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策；

—制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計(jì)劃，確定明確的目標(biāo)及量化指標(biāo)，并組織實(shí)施；

—組織對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)以及勞動(dòng)者之間 （包括勞動(dòng)者及其代表）的合作與交流，

以全面實(shí)施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素；

—負(fù)責(zé)確定職業(yè)危害識(shí)別、評(píng)價(jià)及其控制人員的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，并告知?jiǎng)趧?dòng)者；

—制定有效的職業(yè)病防治方案，以識(shí)別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關(guān)疾?。?/p>

—監(jiān)督管理和評(píng)估本單位的職業(yè)病防治工作；

—負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。

4.
1.4 用人單位應(yīng)明確相關(guān)組織的職能

用人單位應(yīng)明確工會(huì)、人事及勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、認(rèn)證老師、生產(chǎn)調(diào)度、工程技術(shù)、職業(yè)

衛(wèi)生管理等相關(guān)部門(mén)在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責(zé)和要求。

4.
1.5 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員

用人單位應(yīng)配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對(duì)本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術(shù)指

導(dǎo)和管理。用人單位按職工總數(shù)的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職

工人數(shù)少于三百人的用人單位至少應(yīng)配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。應(yīng)檢查職業(yè)衛(wèi)生專

（兼）職人員的書(shū)面聘用iso三體系認(rèn)證、個(gè)人資質(zhì)（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)背景、工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資

格）iso三體系認(rèn)證和專業(yè)檔案。

4.
1.6 職業(yè)病防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制

用人單位在制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)整體規(guī)劃時(shí)， 應(yīng)將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標(biāo)管理

責(zé)任制中并通過(guò)層層分解的目標(biāo)使下屬機(jī)構(gòu)都有相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)、 目標(biāo)、 進(jìn)度和考核指標(biāo)。

4.
1.7 制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案

用人單位制定的年度職業(yè)病防治計(jì)劃應(yīng)包括目的、目標(biāo)、措施、考核指標(biāo)、保障條件等

內(nèi)容。實(shí)施方案應(yīng)包括時(shí)間、進(jìn)度、實(shí)施步驟、技術(shù)要求，考核內(nèi)容、驗(yàn)收方法等內(nèi)容。

用人單位每年應(yīng)對(duì)職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案的落實(shí)情況進(jìn)行必要的評(píng)估， 并撰寫(xiě)年度

評(píng)估報(bào)告。評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括存在的問(wèn)題和下一步的工作重點(diǎn)書(shū)面評(píng)估報(bào)告應(yīng)送達(dá)決策層閱

知，并作為下一年度制定計(jì)劃和實(shí)施方案的參考。

4.
1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度

用人單位應(yīng)根據(jù)單位、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際制定相應(yīng)的

規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)涵蓋職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)，作

業(yè)場(chǎng)所管理、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病有害因素監(jiān)測(cè)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施管理、個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品

管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)危害告知等方面。

職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)包括管理部門(mén)、職責(zé)、目標(biāo)，內(nèi)容、保障措施、評(píng)估方法等要素。