盤子星星

SA8000認證簡介

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證的作用包括：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準.它主要關注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;

3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權;

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準;

8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等;

9,高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

國內(nèi)SA8000研究綜述

黎友煥 杜彬

在西方國家，一場以“勞工保護、消費者權益保護和環(huán)境保護”為主題的企業(yè)社會責任運動方興未艾。企業(yè)、政府、學界和其它社會各界都很重視企業(yè)社會責任的推行。2001年12月由美國民間組織社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發(fā)表了自我標版是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準的修訂版——SA8000：2001，其內(nèi)容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理系統(tǒng)等九項。SA8000推出后對我國經(jīng)濟貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響，引起學術界的重視?？傮w而言，學界對SA8000的研究包括SA8000產(chǎn)生的背景和性質、SA8000對我國的影響、我國的對策以及對SA8000的規(guī)范性評判等幾個方面。

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SA8000 社會責任管理體系.

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西時區(qū)★

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