iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 iso 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) iso 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) iso 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，iso/dis 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著iso 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標(biāo)準(zhǔn)，iso / dis 45001 的構(gòu)建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 iso / dis 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 ISO 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 ISO 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（CD） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（CD） 2015年10月：咨詢階段（DIS） 2016年5月：審核階段（FDIS） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 Mr. David Smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) ISO 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，ISO/DIS 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著ISO 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 ISO 標(biāo)準(zhǔn)，ISO / DIS 45001 的構(gòu)建借助了 OHSAS 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 ISO / DIS 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 Annex SL 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 ISO / DIS 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 ISO 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 ISO 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（CD） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（CD） 2015年10月：咨詢階段（DIS） 2016年5月：審核階段（FDIS） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 Mr. David Smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) ISO 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，ISO/DIS 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著ISO 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 ISO 標(biāo)準(zhǔn)，ISO / DIS 45001 的構(gòu)建借助了 OHSAS 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 ISO / DIS 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 Annex SL 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 ISO / DIS 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

職業(yè)病防治是其關(guān)注的重點(diǎn)。iso 45001，即為國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的職業(yè)健康安全管理體系，替代了原有的ohsas 18001標(biāo)準(zhǔn)。iso 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?
一、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的背景及重要意義 ? ? ? ?全球每年近230萬人死于工傷事故和工作相關(guān)疾病。在全球范圍內(nèi)，職業(yè)病仍是與工作相關(guān)死亡的首要原因。隨著毀滅性后果的不斷出現(xiàn)和工作場所事故的持續(xù)發(fā)生，職業(yè)健康安全已經(jīng)成為全世界關(guān)心的“頭等大事”。 ? ? ? iso 45001，將有助于展示企業(yè)已經(jīng)運(yùn)作符合國際化的職業(yè)健康和安全管理的水平要求，有助于企業(yè)防范其運(yùn)營風(fēng)險；使企業(yè)擁有良好社會形象；同時，通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢，將有助于改善運(yùn)營管理水平，使管理不斷持續(xù)改進(jìn)。 ? ? ? ?
二、iso 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?iso 45001標(biāo)準(zhǔn)由iso/pc 283職業(yè)健康和安全管理體系項(xiàng)目委員會負(fù)責(zé)開發(fā)，新版標(biāo)準(zhǔn)iso 45001的目標(biāo)是為了提高各個組織的職業(yè)健康和安全績效，幫助全球所有不同規(guī)模和不同行業(yè)的組織減少工傷和疾病。iso 45001將更易與其他iso管理體系標(biāo)準(zhǔn)，例如iso 9001: 2015 和 iso 14001: 2015相結(jié)合。 ? ? ? ?
三、iso 45001標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) ? ? ? 新版標(biāo)準(zhǔn)iso 45001按照iso/iec工作導(dǎo)則第一部分增刊附件中的高級結(jié)構(gòu)，同一的核心內(nèi)容，公共術(shù)語和核心定義的內(nèi)容要求形成十個章節(jié)的內(nèi)容。確保了與iso其它新版標(biāo)準(zhǔn)的兼容度。標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 ? ? ? ?
1. 要求對組織的環(huán)境進(jìn)行分析 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織了解其所處的環(huán)境，以便組織建立、實(shí)施、保持其職業(yè)健康安全管理體系，并確定體系的內(nèi)外部問題，始終能保持該組織的體系運(yùn)行在正確的方向上，進(jìn)而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系目的。 ? ? ? ?
2. 強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的作用 ? ? ? ?職業(yè)健康安全管理體系的成功與否取決于較高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各個層次和職能的下的各項(xiàng)活動，新版標(biāo)準(zhǔn)要求組織要履行“領(lǐng)導(dǎo)的作用和承諾”。標(biāo)準(zhǔn)明確了組織的較高管理者在體系有效性、方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、溝通、預(yù)期結(jié)果、風(fēng)險、分配職責(zé)和權(quán)限，以及促進(jìn)組織持續(xù)改進(jìn)等方面所應(yīng)承受的角色和發(fā)揮的重要作用。 ? ? ? ?
3. 強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險的思維 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇。風(fēng)險和機(jī)遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進(jìn)。 ? ? ? ?
4. 強(qiáng)調(diào)了相關(guān)方的考慮 ? ? ? ?在新標(biāo)準(zhǔn)中，要求組織將不僅僅要專注于其直接的健康和安全問題，還要考慮到更大的社會期許。同時要求組織需要延伸考慮到他們的分包商和供應(yīng)商的相關(guān)職業(yè)健康安全問題，更大范圍的拓展了職業(yè)健康安全的要求，相應(yīng)滿足了大眾對組織更多社會責(zé)任的訴求。 ? ? ? ?iso 45001將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理一體化；推進(jìn)企業(yè)，尤其中小企業(yè)開展職業(yè)健康安全的管理體系的建立運(yùn)行工作，維護(hù)并持續(xù)改善企業(yè)的健康安全績效。

ISO 45001與當(dāng)前40多個版本的OHSAS標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)無縫整合，通過SGS獲得認(rèn)2113證獲得以下收益：
1. 運(yùn)用系統(tǒng)的方法建立和實(shí)施職業(yè)健康5261安全管理體系以預(yù)防與工作有關(guān)的傷害；
2. 確保較高管理層證實(shí)其對職業(yè)健康安全管理體系的承諾和領(lǐng)導(dǎo)力；
3. 在組織內(nèi)發(fā)展和支持職業(yè)健4102康安全的文化；
4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協(xié)商有關(guān)職業(yè)健康安全1653事務(wù)；
5. 建立系統(tǒng)化的過程來考慮組織的環(huán)境以及與其相關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇；
6. 保護(hù)員工或者在組織控制下的其他人員預(yù)防或者規(guī)避安全和健康風(fēng)險；
7. 通過通告、溝通和培訓(xùn)等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險和風(fēng)險及其關(guān)聯(lián)的運(yùn)行控制的意識；
8. 促使對遵守合規(guī)專義務(wù)承諾的履行；
9. 提升組織的職業(yè)健康安全績效，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
10. 促進(jìn)與利益相關(guān)方溝通職業(yè)健康安全績效； 1
1. 適用于所有的單位； 1
2. 借助對ISO標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度，可獲得更高的可信度； 1
3. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管屬理體系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 iso 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) iso 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) iso 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，iso/dis 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著iso 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標(biāo)準(zhǔn)，iso / dis 45001 的構(gòu)建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 iso / dis 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 iso 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) iso 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) iso 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，iso/dis 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著iso 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標(biāo)準(zhǔn)，iso / dis 45001 的構(gòu)建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 iso / dis 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

職業(yè)病防治是其關(guān)注的重點(diǎn)。ISO 45001，即為國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的職業(yè)健康安全管理體系，替代了原有的OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)。ISO 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?
一、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的背景及重要意義 ? ? ? ?全球每年近230萬人死于工傷事故和工作相關(guān)疾病。在全球范圍內(nèi)，職業(yè)病仍是與工作相關(guān)死亡的首要原因。隨著毀滅性后果的不斷出現(xiàn)和工作場所事故的持續(xù)發(fā)生，職業(yè)健康安全已經(jīng)成為全世界關(guān)心的“頭等大事”。 ? ? ? ISO 45001，將有助于展示企業(yè)已經(jīng)運(yùn)作符合國際化的職業(yè)健康和安全管理的水平要求，有助于企業(yè)防范其運(yùn)營風(fēng)險；使企業(yè)擁有良好社會形象；同時，通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢，將有助于改善運(yùn)營管理水平，使管理不斷持續(xù)改進(jìn)。 ? ? ? ?
二、ISO 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)由ISO/PC 283職業(yè)健康和安全管理體系項(xiàng)目委員會負(fù)責(zé)開發(fā)，新版標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001的目標(biāo)是為了提高各個組織的職業(yè)健康和安全績效，幫助全球所有不同規(guī)模和不同行業(yè)的組織減少工傷和疾病。ISO 45001將更易與其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，例如ISO 9001: 2015 和 ISO 14001: 2015相結(jié)合。 ? ? ? ?
三、ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) ? ? ? 新版標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001按照ISO/IEC工作導(dǎo)則第一部分增刊附件中的高級結(jié)構(gòu)，同一的核心內(nèi)容，公共術(shù)語和核心定義的內(nèi)容要求形成十個章節(jié)的內(nèi)容。確保了與ISO其它新版標(biāo)準(zhǔn)的兼容度。標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 ? ? ? ?
1. 要求對組織的環(huán)境進(jìn)行分析 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織了解其所處的環(huán)境，以便組織建立、實(shí)施、保持其職業(yè)健康安全管理體系，并確定體系的內(nèi)外部問題，始終能保持該組織的體系運(yùn)行在正確的方向上，進(jìn)而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系目的。 ? ? ? ?
2. 強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的作用 ? ? ? ?職業(yè)健康安全管理體系的成功與否取決于較高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各個層次和職能的下的各項(xiàng)活動，新版標(biāo)準(zhǔn)要求組織要履行“領(lǐng)導(dǎo)的作用和承諾”。標(biāo)準(zhǔn)明確了組織的較高管理者在體系有效性、方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、溝通、預(yù)期結(jié)果、風(fēng)險、分配職責(zé)和權(quán)限，以及促進(jìn)組織持續(xù)改進(jìn)等方面所應(yīng)承受的角色和發(fā)揮的重要作用。 ? ? ? ?
3. 強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險的思維 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇。風(fēng)險和機(jī)遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進(jìn)。 ? ? ? ?
4. 強(qiáng)調(diào)了相關(guān)方的考慮 ? ? ? ?在新標(biāo)準(zhǔn)中，要求組織將不僅僅要專注于其直接的健康和安全問題，還要考慮到更大的社會期許。同時要求組織需要延伸考慮到他們的分包商和供應(yīng)商的相關(guān)職業(yè)健康安全問題，更大范圍的拓展了職業(yè)健康安全的要求，相應(yīng)滿足了大眾對組織更多社會責(zé)任的訴求。 ? ? ? ?ISO 45001將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理一體化；推進(jìn)企業(yè)，尤其中小企業(yè)開展職業(yè)健康安全的管理體系的建立運(yùn)行工作，維護(hù)并持續(xù)改善企業(yè)的健康安全績效。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 iso 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) iso 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) iso 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，iso/dis 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著iso 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標(biāo)準(zhǔn)，iso / dis 45001 的構(gòu)建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 iso / dis 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 iso 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準(zhǔn)備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預(yù)計(jì)出版 負(fù)責(zé) iso 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) iso 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。近日，iso/dis 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著iso 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標(biāo)準(zhǔn)，iso / dis 45001 的構(gòu)建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 iso / dis 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風(fēng)險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險 ■ 用“iso三體系認(rèn)證化信息”取代原有的“iso三體系認(rèn)證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期含金量。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評估這些措施的有效性。 領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認(rèn)證 術(shù)語“iso三體系認(rèn)證化信息”取代“iso三體系認(rèn)證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認(rèn)證系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。