《職業(yè)健康安全管理體系》
4.
4.6的內(nèi)容： 運(yùn)行控制 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行： a）對(duì)于因缺乏形成iso三體系認(rèn)證的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的程序； b） 在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c） 對(duì)于組織所辦理和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方。 d） 建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的iso認(rèn)證，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 《職業(yè)健康安全管理體系》 職業(yè)健康安全管理體系是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時(shí)代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

根據(jù)GB/T 28001-2011 《職業(yè)健康安全管理體系》第2條“職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個(gè)）”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職業(yè)健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素分別包括以下內(nèi)容：
1、職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括： （1）職業(yè)健康安全方針； （2）對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃； （3）法規(guī)和其他要求； （4）目標(biāo)； （5）職業(yè)健康安全管理方案； （6）結(jié)構(gòu)和職責(zé)； （7）運(yùn)行控制； （8）績效測(cè)量和監(jiān)視； （9）審核； （10）管理評(píng)審。
2、職業(yè)健康安全管理體系的輔助性要素包括： （1）培訓(xùn)、意識(shí)和能力； （2）協(xié)商和溝通； （3）iso三體系認(rèn)證； （4）iso三體系認(rèn)證和資料控制； （5）應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)； （6）事故、事件不符合、糾正和預(yù)防措施； （7）記錄和記錄管理。 擴(kuò)展資料：
1、職業(yè)健康安全方針 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)較高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。
2、對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。
3、法規(guī)和其它要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。
4、目標(biāo)組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如目標(biāo)宜予以量化。
5、職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成iso三體系認(rèn)證的a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。
6、結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成iso三體系認(rèn)證，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由較高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在較高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。
7、培訓(xùn)、意識(shí)和能力 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。
8、協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認(rèn)證，并通報(bào)相關(guān)方。
9、iso三體系認(rèn)證 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇榻⒉⒈３窒铝行畔ⅲ篴)描述管理體系核心要素及其相互作用；b)提供查詢相關(guān)iso三體系認(rèn)證的途徑。
10、iso三體系認(rèn)證和資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有iso三體系認(rèn)證和資料。 1
1、運(yùn)行控制 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)運(yùn)行和活動(dòng)。 1
2、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。 1
3、績效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：處理和調(diào)查事故、事件、不符合；采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 1
5、記錄和記錄管理 組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。 1
6、審核 組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理登第審核，以便：確定職業(yè)健康安全管理體系是否符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；是否得到了正確實(shí)施和保持；是否有效地滿足組織的方針和目標(biāo)；評(píng)審以往審核的結(jié)果；向管理者提供審核結(jié)果的信息。 1
7、管理評(píng)審 組織的較高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性，充分性和有效性。管理評(píng)審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)，管理評(píng)審應(yīng)形成iso三體系認(rèn)證。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其他要素。 參考資料：百度百科-職業(yè)健康安全管理體系

職業(yè)健康與安全管理體系-簡稱“ohsas18001”我國已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國標(biāo)：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日單位經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》并在我國開展起職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢制度。 ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)由：1 范圍，2 規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證，3 術(shù)語和定義，4職業(yè)健康安全管理體系要素等4系構(gòu)成。 認(rèn)證咨詢方法 認(rèn)證咨詢條件. 組織（企業(yè)）獲得ohsas18001認(rèn)證咨詢證書的條件 （1）按ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)要求建立iso三體系認(rèn)證化的職業(yè)健康安全管理體系 （2）體系運(yùn)行3個(gè)月以上，覆蓋標(biāo)準(zhǔn)的全部17個(gè)要素 （3）遵守適用的安全法規(guī)，事故率低于同行業(yè)平均水平；接受單位認(rèn)可委認(rèn)證的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)第三方審核并獲通過。 方法步驟 組織（企業(yè)）建立0hsas,要依據(jù)ohsas18001要求，結(jié)合組織（企業(yè)）實(shí)際，按照以下7個(gè)步驟建立：（1）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓(xùn)（2）初始安全評(píng)審：識(shí)別并判定危險(xiǎn)源、識(shí)別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)（3）體系策劃與iso認(rèn)證：制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、管理方案；確定體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)及iso三體系認(rèn)證框架（4）編制體系iso三體系認(rèn)證：編制職業(yè)健康安全管理手冊(cè)、有關(guān)程序iso三體系認(rèn)證及作業(yè)iso三體系認(rèn)證（5）體系試運(yùn)行：各部門、全體員工嚴(yán)格按體系要求規(guī)范自己的活動(dòng)和操作（6）內(nèi)審和管理評(píng)審：體系運(yùn)行2個(gè)多月后，進(jìn)行內(nèi)審和管評(píng)，自我完善與改進(jìn)(7)外審，取得認(rèn)證咨詢證書

職業(yè)健康與安全管理體系-簡稱“ohsas18001”我國已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國標(biāo)：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日單位經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》并在我國開展起職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢制度。 ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)由：1 范圍，2 規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證，3 術(shù)語和定義，4職業(yè)健康安全管理體系要素等4系構(gòu)成。 認(rèn)證咨詢方法 認(rèn)證咨詢條件. 組織（企業(yè)）獲得ohsas18001認(rèn)證咨詢證書的條件 （1）按ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)要求建立iso三體系認(rèn)證化的職業(yè)健康安全管理體系 （2）體系運(yùn)行3個(gè)月以上，覆蓋標(biāo)準(zhǔn)的全部17個(gè)要素 （3）遵守適用的安全法規(guī)，事故率低于同行業(yè)平均水平；接受單位認(rèn)可委認(rèn)證的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)第三方審核并獲通過。 方法步驟 組織（企業(yè)）建立0hsas,要依據(jù)ohsas18001要求，結(jié)合組織（企業(yè)）實(shí)際，按照以下7個(gè)步驟建立：（1）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓(xùn)（2）初始安全評(píng)審：識(shí)別并判定危險(xiǎn)源、識(shí)別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)（3）體系策劃與iso認(rèn)證：制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、管理方案；確定體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)及iso三體系認(rèn)證框架（4）編制體系iso三體系認(rèn)證：編制職業(yè)健康安全管理手冊(cè)、有關(guān)程序iso三體系認(rèn)證及作業(yè)iso三體系認(rèn)證（5）體系試運(yùn)行：各部門、全體員工嚴(yán)格按體系要求規(guī)范自己的活動(dòng)和操作（6）內(nèi)審和管理評(píng)審：體系運(yùn)行2個(gè)多月后，進(jìn)行內(nèi)審和管評(píng)，自我完善與改進(jìn)(7)外審，取得認(rèn)證咨詢證書

職業(yè)健康與安全管理體系-簡稱“ohsas18001”我國已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國標(biāo)：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日單位經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》并在我國開展起職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢制度。 ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)由：1 范圍，2 規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證，3 術(shù)語和定義，4職業(yè)健康安全管理體系要素等4系構(gòu)成。 認(rèn)證咨詢方法 認(rèn)證咨詢條件. 組織（企業(yè)）獲得ohsas18001認(rèn)證咨詢證書的條件 （1）按ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)要求建立iso三體系認(rèn)證化的職業(yè)健康安全管理體系 （2）體系運(yùn)行3個(gè)月以上，覆蓋標(biāo)準(zhǔn)的全部17個(gè)要素 （3）遵守適用的安全法規(guī)，事故率低于同行業(yè)平均水平；接受單位認(rèn)可委認(rèn)證的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)第三方審核并獲通過。 方法步驟 組織（企業(yè)）建立0hsas,要依據(jù)ohsas18001要求，結(jié)合組織（企業(yè)）實(shí)際，按照以下7個(gè)步驟建立：（1）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓(xùn)（2）初始安全評(píng)審：識(shí)別并判定危險(xiǎn)源、識(shí)別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)（3）體系策劃與iso認(rèn)證：制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、管理方案；確定體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)及iso三體系認(rèn)證框架（4）編制體系iso三體系認(rèn)證：編制職業(yè)健康安全管理手冊(cè)、有關(guān)程序iso三體系認(rèn)證及作業(yè)iso三體系認(rèn)證（5）體系試運(yùn)行：各部門、全體員工嚴(yán)格按體系要求規(guī)范自己的活動(dòng)和操作（6）內(nèi)審和管理評(píng)審：體系運(yùn)行2個(gè)多月后，進(jìn)行內(nèi)審和管評(píng)，自我完善與改進(jìn)(7)外審，取得認(rèn)證咨詢證書

編制健康、安全與環(huán)境管理 的管理手冊(cè)，建立健康、安全與環(huán)境管理體系的運(yùn)行準(zhǔn)則，也就是建立健康、安全與環(huán)境管理的控制程序iso三體系認(rèn)證，其中包括iso三體系認(rèn)證控制程序，記錄控制程序，人員教育培訓(xùn)程序，崗位管理職責(zé)，糾正和預(yù)防措施程序，環(huán)境因素控制程序，風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別控制和消除程序，以確保職業(yè)健康，安全與環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行。

以下僅供參考： 5 管理要求
5.1 iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)
5.
1.1 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)
5.
1.
1.1 管理體系iso三體系認(rèn)證分類編號(hào)中字母的含義： QES（QMS、EMS、OHSMS）——質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三合一管理體系標(biāo)準(zhǔn) M（Manual）——管理手冊(cè) P（Program files）——程序iso三體系認(rèn)證 W（Working Paper）——工作iso三體系認(rèn)證
5.
1.
1.2管理體系手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)，示例如下： QES- X-XXX 順序號(hào)（001……999） 手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的字母代號(hào)（M、P） 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的英文縮寫
5.
1.2 管理體系工作iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)： a) 管理體系工作iso三體系認(rèn)證是各部在各自職責(zé)權(quán)限下對(duì)程序iso三體系認(rèn)證進(jìn)行分解編寫的，所以將各部在編寫工作iso三體系認(rèn)證中部門識(shí)別代號(hào)規(guī)定如下： 部門 總務(wù)部 品證部 業(yè)務(wù)部 生產(chǎn)部 生產(chǎn) 管理部 認(rèn)證老師部 生產(chǎn) 技術(shù)部 ISO 推進(jìn)室 TPM 推進(jìn)室 代號(hào) 總 品 業(yè) 生 生管 財(cái) 生技 ISO TPM b) 示例如下： QES-W品-XXX 順序號(hào)（001……999） 品證部工作iso三體系認(rèn)證的識(shí)別代號(hào)（其它部門類推，如W業(yè)…等） 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的英文縮寫
5.
1.3管理體系iso三體系認(rèn)證產(chǎn)生的附表、附圖、補(bǔ)充iso三體系認(rèn)證等附件不用單獨(dú)分類編號(hào)，只是引用對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)，在引用iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)后添加“附件XXX”， 示例 如下： QES-X-XXX （XXXXXX）XXXX XXX 順序號(hào)（1……999） 附件iso認(rèn)證流程建議（附表、附圖、補(bǔ)充iso三體系認(rèn)證等） 對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證的iso認(rèn)證流程建議 對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證分類編號(hào)
5.
1.4 管理體系iso三體系認(rèn)證及附件的登錄編號(hào)： XXX XX XXX 順序號(hào)（如001--999） 年份（如01--99） 部門識(shí)別代號(hào)（部以下分部門的識(shí)別代號(hào)由各部門規(guī)定，要求分部門的識(shí)別代號(hào)要統(tǒng)一且易于識(shí)別、區(qū)分）

以下僅供參考:

5

管理要求

5.1

iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)

5.
1.1

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)

5.
1.
1.1

管理體系iso三體系認(rèn)證分類編號(hào)中字母的含義:

QES(QMS、EMS、OHSMS)--質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三合一管理體系標(biāo)準(zhǔn)

M(Manual)--管理手冊(cè)

P(Program

files)--程序iso三體系認(rèn)證

W(Working

Paper)--工作iso三體系認(rèn)證

5.
1.
1.2

管理體系手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)，示例如下:

QES-

X-XXX

順序號(hào)(001……999)

手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的字母代號(hào)(M、P)

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的英文縮寫

5.
1.2

管理體系工作iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào):

a)

管理體系工作iso三體系認(rèn)證是各部在各自職責(zé)權(quán)限下對(duì)程序iso三體系認(rèn)證進(jìn)行分解編寫的，所以將各部在編寫工作iso三體系認(rèn)證中部門識(shí)別代號(hào)規(guī)定如下:

部門

總務(wù)部

品證部

業(yè)務(wù)部

生產(chǎn)部

生產(chǎn)

管理部

認(rèn)證老師部

生產(chǎn)

技術(shù)部

ISO

推進(jìn)室

TPM

推進(jìn)室

代號(hào)

總

品

業(yè)

生

生管

財(cái)

生技

ISO

TPM

b)

示例如下:

QES-W品-XXX

順序號(hào)(001……999)

品證部工作iso三體系認(rèn)證的識(shí)別代號(hào)(其它部門類推，如W業(yè)…等)

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的英文縮寫

5.
1.3

管理體系iso三體系認(rèn)證產(chǎn)生的附表、附圖、補(bǔ)充iso三體系認(rèn)證等附件不用單獨(dú)分類編號(hào)，只是引用對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)，在引用iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)后添加“附件XXX”，

示例

如下:

QES-X-XXX

(XXXXXX)XXXX

XXX

順序號(hào)(1……999)

附件iso認(rèn)證流程建議(附表、附圖、補(bǔ)充iso三體系認(rèn)證等)

對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證的iso認(rèn)證流程建議

對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證分類編號(hào)

5.
1.4

管理體系iso三體系認(rèn)證及附件的登錄編號(hào):

XXX

XX

XXX

順序號(hào)(如001--999)

年份(如01--99)

部門識(shí)別代號(hào)(部以下分部門的識(shí)別代號(hào)由各部門規(guī)定，要求分部門的識(shí)別代號(hào)要統(tǒng)一且易于識(shí)別、區(qū)分)

以下僅供參考：

5 管理要求

5.1 iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)

5.
1.1 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)

5.
1.
1.1 管理體系iso三體系認(rèn)證分類編號(hào)中字母的含義：

QES（QMS、EMS、OHSMS）——質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三合一管理體系標(biāo)準(zhǔn)

M（Manual）——管理手冊(cè)

P（Program files）——程序iso三體系認(rèn)證

W（Working Paper）——工作iso三體系認(rèn)證

5.
1.
1.2管理體系手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)，示例如下：

QES- X-XXX

順序號(hào)（001……999）

手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證的字母代號(hào)（M、P）

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的英文縮寫

5.
1.2 管理體系工作iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)：

a) 管理體系工作iso三體系認(rèn)證是各部在各自職責(zé)權(quán)限下對(duì)程序iso三體系認(rèn)證進(jìn)行分解編寫的，所以將各部在編寫工作iso三體系認(rèn)證中部門識(shí)別代號(hào)規(guī)定如下：

部門 總務(wù)部 品證部 業(yè)務(wù)部 生產(chǎn)部 生產(chǎn) 管理部 認(rèn)證老師部 生產(chǎn) 技術(shù)部 ISO 推進(jìn)室 TPM 推進(jìn)室

代號(hào) 總 品 業(yè) 生 生管 財(cái) 生技 ISO TPM

b) 示例如下：

QES-W品-XXX

順序號(hào)（001……999）

品證部工作iso三體系認(rèn)證的識(shí)別代號(hào)（其它部門類推，如W業(yè)…等）

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的英文縮寫

5.
1.3管理體系iso三體系認(rèn)證產(chǎn)生的附表、附圖、補(bǔ)充iso三體系認(rèn)證等附件不用單獨(dú)分類編號(hào)，只是引用對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)，在引用iso三體系認(rèn)證的分類編號(hào)后添加“附件XXX”， 示例

如下：

QES-X-XXX （XXXXXX）XXXX XXX

順序號(hào)（1……999）

附件iso認(rèn)證流程建議（附表、附圖、補(bǔ)充iso三體系認(rèn)證等）

對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證的iso認(rèn)證流程建議

對(duì)應(yīng)iso三體系認(rèn)證分類編號(hào)

5.
1.4 管理體系iso三體系認(rèn)證及附件的登錄編號(hào)：

XXX XX XXX

順序號(hào)（如001--999）

年份（如01--99）

部門識(shí)別代號(hào)（部以下分部門的識(shí)別代號(hào)由各部門規(guī)定，要求分部門的識(shí)別代號(hào)要統(tǒng)一且易于識(shí)別、區(qū)分）

總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)津康安全管理體系的要求。

職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。

4.2職業(yè)健康安全方針

職業(yè)健康安全方針如圖2所示。

組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。

方針應(yīng)該：

(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；

(b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；

(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；

(d)形成文件，實(shí)施并保持；

(e)傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；

(f)可為相關(guān)方所獲??；

(g)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。

4.3策劃

4.
3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃

組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：

--常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；

--所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)；

--工作場(chǎng)所的設(shè)施，（無論是由組織還是由外界所提供）。

組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。

組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：

--依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；

--規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過
4.
4.3和
4.
4.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)；

--與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)；

--為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息；

--規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。

4.
3.2法規(guī)和其他要求

組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。

組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。

4.
3.3目標(biāo)

組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行目標(biāo)宜予以量化。

組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：

--法規(guī)和其他要求；

--職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；

--可選擇的技術(shù)方案；

--財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求；

--相關(guān)方的意見。

目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。

4.
3.4職業(yè)健康安全管理方案

組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

方案應(yīng)包含形成文的：

(a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；

(b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。

應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。

4.4實(shí)施與運(yùn)行

4.
4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)

對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。

職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員)作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。

管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。

組織的管理者代表應(yīng)有明確的職責(zé)和權(quán)限，以便：

(a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；

(b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。

所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。

4.
4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力

對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

組織應(yīng)建立并保持程序， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：

--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；

--在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；

--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見
4.
4.7）方面的作用和職責(zé)；

--偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。

培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：

--職責(zé)、能力及文化程度；

--風(fēng)險(xiǎn)。

4.
4.3協(xié)商與溝通

組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。

組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。

員工應(yīng)：

--參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；

--參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；

--參與職業(yè)健康安全事務(wù)；

--了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見
4.
4.1）。

4.
4.4文件

組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?/p>

(a)描述管理體系核心要素及其相互作用；

(b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。

注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。

4.
4.5文件和資料控制

組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保：

(a)文件和資料易于查找；

(b)對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；

(c)凡對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；

(d)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其他措施防止誤用；

(e)對(duì)出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。

4.
4.6運(yùn)行控制

組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行：

(a)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序；

(b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；

(c)對(duì)于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序要求通報(bào)供方和合同方；

(d)建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。

4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。

組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。

如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。

4.5檢查和糾正措施

4.
5.1績效測(cè)量和監(jiān)視

組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：

--適合組織需要的定性和定量測(cè)量；

--對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；

--主動(dòng)性的績效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；

--被動(dòng)性的績效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括
4.6注中的"near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；

--足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測(cè)與測(cè)量結(jié)果，以便對(duì)以后的糾正措施和預(yù)防措施進(jìn)行分析。

如果績效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。