對于企業(yè)社會責任的界定在學術界存在不同的觀點。有的觀點認為企業(yè)不需要履行社會責任，該觀點始于亞當.斯密的經(jīng)濟人思想，認為企業(yè)應當以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學者李哲松認為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟學家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責任。

還有的觀點認為企業(yè)應當履行社會責任?；羧A德認為：企業(yè)社會責任是企業(yè)按照社會的目標價值，向有關單位靠攏，做出相應的決策、采取具體行動的義務。管理學者斯蒂芬.p.羅賓斯認為：企業(yè)社會責任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠目標的義務，而不是法律和經(jīng)濟所要求的義務。哈羅德.孔茨認為：公司的社會責任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。

我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學教授周祖城認為：廣義的企業(yè)社會責任是指企業(yè)應該承擔以利益相關者為對象，包括經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任在內(nèi)的一種綜合責任。[ 中單位業(yè)社會責任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認為：企業(yè)社會責任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責任與品牌建設(p77-p89)]關于企業(yè)社會責任的內(nèi)涵，經(jīng)濟學家魏思杰認為：企業(yè)的社會責任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責任直接涉及到法律問題。他認為企業(yè)社會責任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機會。
三、為市場提供iso三體系認證或服務。張惠、黃群慧認為企業(yè)社會責任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠發(fā)展，包括維護消費者權益、維護職工權益，對供應商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責任以及投身慈善事業(yè)。

目前對于企業(yè)社會責任的定義國際上一般認為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負責的同時還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

（一）加快相關法律體系建設

市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體必須承擔其對單位和社會應盡的法律義務，如繳納稅費、生產(chǎn)質(zhì)量合格的iso三體系認證、誠實等，也應當依法對單位、社會、生態(tài)環(huán)境、消費者、員工等利益相關者承擔的市場秩序維護責任、經(jīng)濟責任、環(huán)境保護責任、消費者利益保護責任、員工安全與福利責任和對股東的責任等基本法律義務，這也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。企業(yè)在這里承擔的不僅是責任，更是其應盡的法律義務。因此，單位立法機構要加快企業(yè)社會責任建設立法，將有關企業(yè)社會責任內(nèi)容納人到《企業(yè)法》、《iso認證老師法》、《公司法》等之中，為制定企業(yè)社會責任的法規(guī)創(chuàng)造條件，并在條件成熟時，建立和完善企業(yè)社會責任建設的法規(guī)體系。

（二）強化企業(yè)社會責任意識

單位和行業(yè)主管部門要在全社會推廣社會責任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責任的新型社會文化。單位可通過稅收、宣傳等方式為企業(yè)承擔社會責任創(chuàng)造良好的社會氛圍。同時，單位要著力引導企業(yè)管理者改變思想觀念，要使他們認識到，企業(yè)來自社會，也必須回饋社會，企業(yè)與社會是共榮的關系。單位通過觀念引導、制度建設、完善機制等約束企業(yè)的行為，保障企業(yè)利益相關者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據(jù)和保障，推進企業(yè)社會責任的實現(xiàn)。

（三）完善監(jiān)督機制

加強企業(yè)社會責任建設，除應該加強單位行政執(zhí)法管理的“有形的手”之外，還要充分發(fā)揮單位和企業(yè)以外的社會各界的輿論監(jiān)督這個“無形的手”，形成多層次、多渠道的管理與監(jiān)督體系。

（四）建立新型企業(yè)社會責任評價體系

企業(yè)社會責任的評價體系應當成為一個單位企業(yè)是否承擔社會責任及承擔社會責任程度的價值標準。科學有序的價值評價標準是企業(yè)發(fā)展方向的指航標，它指引企業(yè)實現(xiàn)健康的可持續(xù)發(fā)展。

（五）引入企業(yè)社會責任投資運作機制

在推動企業(yè)踐行社會責任的方式中，可大膽嘗試“社會責任投資”，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責任的企業(yè)運營中，其特點是投資者進行投資的決策依據(jù)不僅包括對投資對象短期內(nèi)認證老師業(yè)績的考察，而且還要對投資對象在社會、環(huán)境和企業(yè)倫理方面進行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它并不是要求企業(yè)犧牲經(jīng)濟利益為社會和環(huán)境做義務貢獻，而是把握好經(jīng)濟、社會、環(huán)境三方面平衡的同時開展企業(yè)的投資活動，在經(jīng)濟、社會和環(huán)境三者之間形成互補、并存的關系，實現(xiàn)獲利與社會責任的雙重目標。這種通過直接投資于具有社會責任感企業(yè)的投資方式可以有力地推動企業(yè)對社會責任的踐行，鼓勵他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中追求經(jīng)濟效益與社會效益的均衡發(fā)展。

北京融智企業(yè)社會責任研究所特約專家 李偉陽 在ISO26000標準的語境中，社會責任首先是指一種意愿，強調(diào)組織愿意就其決策和活動對社會和環(huán)境的影響承擔責任。其次，社會責任是指組織行為的性質(zhì)，即通過透明和合乎道德的行為表明對社會負責任的組織行為，即行為不但要以遵守法律義務為底線，遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致，而且必須要超越法律義務，最大限度地貢獻于可持續(xù)發(fā)展。再其次，社會責任是指組織融合社會責任的運作模式，即通過什么樣的運作模式以確保組織行為對社會負責任，包括要以促進可持續(xù)發(fā)展為目的，以遵守適用法律和國際行為規(guī)范及考慮利益相關方的期望為原則，以覆蓋組織全部決策和活動及全面融入組織為路徑，并在自身及影響范圍內(nèi)的活動與關系中得到驗證。 ISO26000的社會責任定義是“指組織通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔的責任。這些行為貢獻于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會福利，考慮利益相關方的期望，遵守適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致，且全面融入組織，并在其關系中得到實踐。 社會責任是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔的責任。社會責任是基于因果鏈條的“擔責”，在邏輯上是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔的責任。社會責任涵蓋組織的所有決策和活動，組織的任何行動都是決策的結果，如果在“決策”中不將社會和環(huán)境因素考慮在內(nèi)，就無法保證對社會負責任的組織行為；組織行動可被社會觀測到的就是組織的“活動”。社會責任的核心是為“影響”擔責，必須全面理解“影響”一詞，包括直接影響、間接影響；潛在影響、現(xiàn)實影響等。社會責任針對所有“組織”，但不包括行使主權職責時的單位。 社會責任是透明和合乎道德的行為。社會責任是指組織行為的性質(zhì)就是“對社會負責任的組織行為”。對社會負責任的組織行為必須具備“透明度”，即“影響社會、經(jīng)濟和環(huán)境的決策和活動的公開性，以及以清晰、準確、及時、誠實和完整的方式進行溝通的意愿?！睂ι鐣撠熑蔚慕M織行為必須是“合乎道德的行為”，即“符合在特定背景下關于正確或良好的行為的公認原則并與國際行為規(guī)范相一致的行為?！?社會責任是組織最大限度地對可持續(xù)發(fā)展作出貢獻的意愿、行動和績效，即衡量負責任的組織行為的績效標準是“可持續(xù)發(fā)展”。 社會責任的重要原則與標準是考慮利益相關方的期望和利益。“利益相關方”的識別與參與是組織社會責任的兩大基本實踐。 社會責任的重要原則與標準是遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致。包括遵守適用的法律，堅持“尊重法治”的社會責任原則以及與“國際行為規(guī)范”相一致，堅持“尊重國際行為規(guī)范”和“尊重人權”的社會責任原則。 社會責任是指組織融合社會責任的運作模式。即“使社會責任成為組織政策、文化、戰(zhàn)略和運營的組成部分，在組織內(nèi)部開展社會責任能力建設，在組織內(nèi)、外部開展社會責任交流，以及定期審查社會責任行動和實踐?！?/p>

（一）加快相關法律體系建設 市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體必須承擔其對單位和社會應盡的法律義務，如繳納稅費、生產(chǎn)質(zhì)量合格的iso三體系認證、誠實等，也應當依法對單位、社會、生態(tài)環(huán)境、消費者、員工等利益相關者承擔的市場秩序維護責任、經(jīng)濟責任、環(huán)境保護責任、消費者利益保護責任、員工安全與福利責任和對股東的責任等基本法律義務，這也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。企業(yè)在這里承擔的不僅是責任，更是其應盡的法律義務。因此，單位立法機構要加快企業(yè)社會責任建設立法，將有關企業(yè)社會責任內(nèi)容納人到《企業(yè)法》、《iso認證老師法》、《公司法》等之中，為制定企業(yè)社會責任的法規(guī)創(chuàng)造條件，并在條件成熟時，建立和完善企業(yè)社會責任建設的法規(guī)體系。 （二）強化企業(yè)社會責任意識 單位和行業(yè)主管部門要在全社會推廣社會責任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責任的新型社會文化。單位可通過稅收、宣傳等方式為企業(yè)承擔社會責任創(chuàng)造良好的社會氛圍。同時，單位要著力引導企業(yè)管理者改變思想觀念，要使他們認識到，企業(yè)來自社會，也必須回饋社會，企業(yè)與社會是共榮的關系。單位通過觀念引導、制度建設、完善機制等約束企業(yè)的行為，保障企業(yè)利益相關者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據(jù)和保障，推進企業(yè)社會責任的實現(xiàn)。 （三）完善監(jiān)督機制 加強企業(yè)社會責任建設，除應該加強單位行政執(zhí)法管理的“有形的手”之外，還要充分發(fā)揮單位和企業(yè)以外的社會各界的輿論監(jiān)督這個“無形的手”，形成多層次、多渠道的管理與監(jiān)督體系。 （四）建立新型企業(yè)社會責任評價體系 企業(yè)社會責任的評價體系應當成為一個單位企業(yè)是否承擔社會責任及承擔社會責任程度的價值標準?？茖W有序的價值評價標準是企業(yè)發(fā)展方向的指航標，它指引企業(yè)實現(xiàn)健康的可持續(xù)發(fā)展。 （五）引入企業(yè)社會責任投資運作機制 在推動企業(yè)踐行社會責任的方式中，可大膽嘗試“社會責任投資”，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責任的企業(yè)運營中，其特點是投資者進行投資的決策依據(jù)不僅包括對投資對象短期內(nèi)認證老師業(yè)績的考察，而且還要對投資對象在社會、環(huán)境和企業(yè)倫理方面進行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它并不是要求企業(yè)犧牲經(jīng)濟利益為社會和環(huán)境做義務貢獻，而是把握好經(jīng)濟、社會、環(huán)境三方面平衡的同時開展企業(yè)的投資活動，在經(jīng)濟、社會和環(huán)境三者之間形成互補、并存的關系，實現(xiàn)獲利與社會責任的雙重目標。這種通過直接投資于具有社會責任感企業(yè)的投資方式可以有力地推動企業(yè)對社會責任的踐行，鼓勵他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中追求經(jīng)濟效益與社會效益的均衡發(fā)展。

對于企業(yè)社會責任的界定在學術界存在不同的觀點。有的觀點認為企業(yè)不需要履行社會責任，該觀點始于亞當.斯密的經(jīng)濟人思想，認為企業(yè)應當以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學者李哲松認為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟學家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責任。 還有的觀點認為企業(yè)應當履行社會責任?；羧A德認為：企業(yè)社會責任是企業(yè)按照社會的目標價值，向有關單位靠攏，做出相應的決策、采取具體行動的義務。管理學者斯蒂芬.p.羅賓斯認為：企業(yè)社會責任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠目標的義務，而不是法律和經(jīng)濟所要求的義務。哈羅德.孔茨認為：公司的社會責任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。 我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學教授周祖城認為：廣義的企業(yè)社會責任是指企業(yè)應該承擔以利益相關者為對象，包括經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任在內(nèi)的一種綜合責任。[ 中單位業(yè)社會責任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認為：企業(yè)社會責任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責任與品牌建設(p77-p89)]關于企業(yè)社會責任的內(nèi)涵，經(jīng)濟學家魏思杰認為：企業(yè)的社會責任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責任直接涉及到法律問題。他認為企業(yè)社會責任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機會。
三、為市場提供iso三體系認證或服務。張惠、黃群慧認為企業(yè)社會責任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠發(fā)展，包括維護消費者權益、維護職工權益，對供應商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責任以及投身慈善事業(yè)。 目前對于企業(yè)社會責任的定義國際上一般認為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負責的同時還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

對于企業(yè)社會責任的界定在學術界存在不同的觀點。有的觀點認為企業(yè)不需要履行社會責任，該觀點始于亞當.斯密的經(jīng)濟人思想，認為企業(yè)應當以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學者李哲松認為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟學家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責任。 還有的觀點認為企業(yè)應當履行社會責任?；羧A德認為：企業(yè)社會責任是企業(yè)按照社會的目標價值，向有關單位靠攏，做出相應的決策、采取具體行動的義務。管理學者斯蒂芬.p.羅賓斯認為：企業(yè)社會責任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠目標的義務，而不是法律和經(jīng)濟所要求的義務。哈羅德.孔茨認為：公司的社會責任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。 我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學教授周祖城認為：廣義的企業(yè)社會責任是指企業(yè)應該承擔以利益相關者為對象，包括經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任在內(nèi)的一種綜合責任。[ 中單位業(yè)社會責任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認為：企業(yè)社會責任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責任與品牌建設(p77-p89)]關于企業(yè)社會責任的內(nèi)涵，經(jīng)濟學家魏思杰認為：企業(yè)的社會責任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責任直接涉及到法律問題。他認為企業(yè)社會責任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機會。
三、為市場提供iso三體系認證或服務。張惠、黃群慧認為企業(yè)社會責任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠發(fā)展，包括維護消費者權益、維護職工權益，對供應商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責任以及投身慈善事業(yè)。 目前對于企業(yè)社會責任的定義國際上一般認為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負責的同時還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

對于企業(yè)社會責任的界定在學術界存在不同的觀點。有的觀點認為企業(yè)不需要履行社會責任，該觀點始于亞當.斯密的經(jīng)濟人思想，認為企業(yè)應當以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學者李哲松認為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟學家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責任。 還有的觀點認為企業(yè)應當履行社會責任?；羧A德認為：企業(yè)社會責任是企業(yè)按照社會的目標價值，向有關單位靠攏，做出相應的決策、采取具體行動的義務。管理學者斯蒂芬.p.羅賓斯認為：企業(yè)社會責任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠目標的義務，而不是法律和經(jīng)濟所要求的義務。哈羅德.孔茨認為：公司的社會責任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。 我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學教授周祖城認為：廣義的企業(yè)社會責任是指企業(yè)應該承擔以利益相關者為對象，包括經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任在內(nèi)的一種綜合責任。[ 中單位業(yè)社會責任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認為：企業(yè)社會責任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責任與品牌建設(p77-p89)]關于企業(yè)社會責任的內(nèi)涵，經(jīng)濟學家魏思杰認為：企業(yè)的社會責任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責任直接涉及到法律問題。他認為企業(yè)社會責任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機會。
三、為市場提供iso三體系認證或服務。張惠、黃群慧認為企業(yè)社會責任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠發(fā)展，包括維護消費者權益、維護職工權益，對供應商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責任以及投身慈善事業(yè)。 目前對于企業(yè)社會責任的定義國際上一般認為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負責的同時還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

您好：很高興問您解答。 SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國際社會責任標準，是社會責任最全面的審核標準；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會（amfori）非單位機構組織發(fā)起的社會責任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關社會責任體系的審核標準都是以SA8000標準為核心編制的。 SA8000是國際型通用標準，BSCI只是引用了60%的國際標準。 SA8000：適用范圍全球，通過SA8000認證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗廠＞5次以上，企業(yè)相對較正規(guī)可以選擇SA8000 BSCI：適用整個歐洲市場及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過審核得出不同等級：ABCDE級，參考：評級規(guī)則；一般要求通過"C“級，類似于60分及格。 SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過多的重復審核。 SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進行監(jiān)督審核一次。 BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進行年度審核一次。 望采集！

您好：很高興問您解答。

SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國際社會責任標準，是社會責任最全面的審核標準；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會（amfori）非單位機構組織發(fā)起的社會責任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關社會責任體系的審核標準都是以SA8000標準為核心編制的。

SA8000是國際型通用標準，BSCI只是引用了60%的國際標準。

SA8000：適用范圍全球，通過SA8000認證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗廠＞5次以上，企業(yè)相對較正規(guī)可以選擇SA8000

BSCI：適用整個歐洲市場及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過審核得出不同等級：ABCDE級，參考：

SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過多的重復審核。

SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進行監(jiān)督審核一次。

BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進行年度審核一次。

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北京融智企業(yè)社會責任研究所特約專家 李偉陽 在ISO26000標準的語境中，社會責任首先是指一種意愿，強調(diào)組織愿意就其決策和活動對社會和環(huán)境的影響承擔責任。其次，社會責任是指組織行為的性質(zhì)，即通過透明和合乎道德的行為表明對社會負責任的組織行為，即行為不但要以遵守法律義務為底線，遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致，而且必須要超越法律義務，最大限度地貢獻于可持續(xù)發(fā)展。再其次，社會責任是指組織融合社會責任的運作模式，即通過什么樣的運作模式以確保組織行為對社會負責任，包括要以促進可持續(xù)發(fā)展為目的，以遵守適用法律和國際行為規(guī)范及考慮利益相關方的期望為原則，以覆蓋組織全部決策和活動及全面融入組織為路徑，并在自身及影響范圍內(nèi)的活動與關系中得到驗證。 ISO26000的社會責任定義是“指組織通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔的責任。這些行為貢獻于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會福利，考慮利益相關方的期望，遵守適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致，且全面融入組織，并在其關系中得到實踐。 社會責任是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔的責任。社會責任是基于因果鏈條的“擔責”，在邏輯上是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔的責任。社會責任涵蓋組織的所有決策和活動，組織的任何行動都是決策的結果，如果在“決策”中不將社會和環(huán)境因素考慮在內(nèi)，就無法保證對社會負責任的組織行為；組織行動可被社會觀測到的就是組織的“活動”。社會責任的核心是為“影響”擔責，必須全面理解“影響”一詞，包括直接影響、間接影響；潛在影響、現(xiàn)實影響等。社會責任針對所有“組織”，但不包括行使主權職責時的政府。 社會責任是透明和合乎道德的行為。社會責任是指組織行為的性質(zhì)就是“對社會負責任的組織行為”。對社會負責任的組織行為必須具備“透明度”，即“影響社會、經(jīng)濟和環(huán)境的決策和活動的公開性，以及以清晰、準確、及時、誠實和完整的方式進行溝通的意愿。”對社會負責任的組織行為必須是“合乎道德的行為”，即“符合在特定背景下關于正確或良好的行為的公認原則并與國際行為規(guī)范相一致的行為?！?社會責任是組織最大限度地對可持續(xù)發(fā)展作出貢獻的意愿、行動和績效，即衡量負責任的組織行為的績效標準是“可持續(xù)發(fā)展”。 社會責任的重要原則與標準是考慮利益相關方的期望和利益。“利益相關方”的識別與參與是組織社會責任的兩大基本實踐。 社會責任的重要原則與標準是遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致。包括遵守適用的法律，堅持“尊重法治”的社會責任原則以及與“國際行為規(guī)范”相一致，堅持“尊重國際行為規(guī)范”和“尊重人權”的社會責任原則。 社會責任是指組織融合社會責任的運作模式。即“使社會責任成為組織政策、文化、戰(zhàn)略和運營的組成部分，在組織內(nèi)部開展社會責任能力建設，在組織內(nèi)、外部開展社會責任交流，以及定期審查社會責任行動和實踐?！?/p>