了了
要上進(jìn)的阿春醬
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iso9000為實施現(xiàn)代人力資源管理提供了框架,有利于加強人力資源開發(fā),建立科學(xué)的選人、用人機制,加快公務(wù)員隊伍現(xiàn)代化建設(shè)
ISO9000標(biāo)準(zhǔn)作為發(fā)達(dá)單位管理理論和實踐的結(jié)晶,本身就包含了豐富的現(xiàn)代人力資源管理的思想和方法。從一定意義上說,不具備現(xiàn)代人力資源管理理念,就難以做好質(zhì)量管理體系的人力資源管理;而質(zhì)量管理體系的建立,則為實施現(xiàn)代人力資源管理提供了框架。這個框架表現(xiàn)為:
1)、樹立“全員參與”的理念,充分認(rèn)識到“各級人員是組織之本,只有他們的參與,才能使他們的才干為組織帶來收益”。
2)、管理者要根據(jù)組織的目標(biāo)建立良好的管理文化,營造實現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境,增加人員的主人翁責(zé)任感。
3)、識別對不同工作崗位人員能力的要求,從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷四個方面考慮人才資源的配置,安排勝任的人員到相應(yīng)的崗位。
4)、加強培訓(xùn),增強人員的能力,知識和經(jīng)驗。
5)、量化工作目標(biāo),量化考核標(biāo)準(zhǔn),通過考核、定期審核和評審,以及記錄和數(shù)據(jù)分析結(jié)果,客觀準(zhǔn)確地評價、獎懲和任用人員??梢钥闯?,質(zhì)量管理體系將大大促進(jìn)傳統(tǒng)的干部人事管理方式向現(xiàn)代干部人事管理方式轉(zhuǎn)變,加強人力資源開發(fā)工作。同時,質(zhì)量管理體系的建立,也為建立科學(xué)的選人用人機制創(chuàng)造了條件,為準(zhǔn)確地識別人才、選用人才提供了客觀、真實、公正和量化的依據(jù),有利于克服憑印象識人,憑感情、憑關(guān)系用的人弊端,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮每個職員的積極性、創(chuàng)造性。
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平凡人
2022-02-09 11:30:01 918查看 4回答
夏天的風(fēng)
2022-02-09 23:58:53 1052查看 8回答
淡痕
2022-02-17 11:15:01 849查看 2回答
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