去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會責任認證咨詢（特別是\"SA8000\"）的消息、評論和一些不切實際的說法。由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責任認證咨詢就是\"SA8000\"認證咨詢、\"SA8000\"將成為新的企業(yè)管理的\"潮流\"。近日，單位認監(jiān)委有關(guān)負責人指出，企業(yè)社會責任認證咨詢并非SA8000，對企業(yè)社會責任認證咨詢問題，應(yīng)理性看待，積極應(yīng)對。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標準開展認證咨詢活動的認證咨詢機構(gòu)需得到美國SAI機構(gòu)的認可，現(xiàn)階段SA8000的認證咨詢主要由經(jīng)SAI認可的8家認證咨詢機構(gòu)（國外機構(gòu)）實施。通過認證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責任的要求（通常是第二方評價或認證咨詢）而影響出口的情況時有發(fā)生。54張SA8000證書與獲得ISO9001管理體系的約13萬張認證咨詢證書相比，僅僅是個小數(shù)目，有些企業(yè)還有相當?shù)拿つ啃?。目前，我國單位和認證的認可機構(gòu)尚未把此項認證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 企業(yè)社會責任不等于SA8000，目前在中國不宜推行SA8000認證咨詢。我們要認真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應(yīng)當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責任標準或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據(jù)。

社會責任管理體系應(yīng)該是一個iso三體系認證化的體系。社會責任管理體系iso三體系認證是公司為了實施社會責任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點，將標準要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責任管理體系iso三體系認證的過程。按照標準建立的體系iso三體系認證是公司實施社會責任管理的規(guī)范。

認證咨詢申請條件

1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記申報的企業(yè)；

2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；

3、企業(yè)無不良或違法違規(guī)行為記錄。

認證咨詢申請流程

1、預(yù)審符合，簽訂認證咨詢合同，繳納認證咨詢費用；

2、開展認證咨詢前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認證咨詢材料；

3、認證咨詢機構(gòu)審核員進行現(xiàn)場審核；

4、認證咨詢機構(gòu)審批認證咨詢結(jié)果；

5、提交認證咨詢結(jié)果至單位認監(jiān)委備案，并頒發(fā)認證咨詢證書；

6、后期監(jiān)督。

以下回答來源：CSA中國驗廠論壇

● SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證咨詢機構(gòu)；

● SAI（Social Accountability International），即社會責任國際；

SA8000 SA8000認證咨詢簡介

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證咨詢的作用包括：

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對iso三體系認證建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認證,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準.它主要關(guān)注的是人,而不是iso三體系認證和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證咨詢機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證咨詢一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次.

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證咨詢的作用包括：

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對iso三體系認證建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認證,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準.它主要關(guān)注的是人,而不是iso三體系認證和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證咨詢機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證咨詢一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;

3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標準;

8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。

SA8000標準:

1、童工;
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

SA8000認證咨詢:一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任.

SA8000認證簡介

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證的作用包括：

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準.它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;

3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標準;

8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

國內(nèi)SA8000研究綜述

黎友煥 杜彬

在西方國家，一場以“勞工保護、消費者權(quán)益保護和環(huán)境保護”為主題的企業(yè)社會責任運動方興未艾。企業(yè)、政府、學界和其它社會各界都很重視企業(yè)社會責任的推行。2001年12月由美國民間組織社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發(fā)表了自我標版是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準的修訂版——SA8000：2001，其內(nèi)容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理系統(tǒng)等九項。SA8000推出后對我國經(jīng)濟貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響，引起學術(shù)界的重視?？傮w而言，學界對SA8000的研究包括SA8000產(chǎn)生的背景和性質(zhì)、SA8000對我國的影響、我國的對策以及對SA8000的規(guī)范性評判等幾個方面。

PS：這個證書比較好拿！

企業(yè)社會責任標準,即SA8000標準

企業(yè)社會責任(CSR)簡介和SA8000由來

企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產(chǎn)生于19世紀末的歐洲，1999年1月，在瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，該協(xié)議號召企業(yè)遵守在人權(quán)、勞工標準和環(huán)境等方面的九項基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經(jīng)雜志，在進行企業(yè)排名時都將“企業(yè)社會責任”作為考慮標準之一。

所謂企業(yè)社會責任，根據(jù)英國國際工商領(lǐng)袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業(yè)運營應(yīng)當公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護自然環(huán)境，從而既能為股東也能為全社會持續(xù)創(chuàng)造價值。企業(yè)的責任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人（stakeholder），即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。 對于CSR，就廣義而言，是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應(yīng)考慮其決策和企業(yè)行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業(yè)對消費者、員工、股東、社 區(qū)、政府和環(huán)境所應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任和社會責任。

而SA8000的含義社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。

從內(nèi)容來看，企業(yè)的社會責任可分為經(jīng)濟責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等幾方面。經(jīng)濟責任指企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質(zhì)產(chǎn)品；文化責任和教育責任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境，教育職工在行為上符合社會公德；環(huán)境責任需要企業(yè)在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。 歐盟于2001年出臺了《企業(yè)社會責任框架標準》，把建設(shè)具有社會責任感的企業(yè)文化作為建設(shè)新型歐洲經(jīng)濟體的一項重要工作。

該“標準”的主要內(nèi)容包括三個方面：

一、把企業(yè)社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產(chǎn)、適應(yīng)變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內(nèi)的內(nèi)部責任外，超出企業(yè)本身的責任內(nèi)容涉及當?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商和消費者、人權(quán)、對全球環(huán)境的關(guān)心等。

二、完成企業(yè)社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業(yè)管理、企業(yè)的報告和審計、提高社會責任工作質(zhì)量、獲得表明社會責任工作成績突出的環(huán)境和社會稱號、對社會進行有利的投資。

三、關(guān)于企業(yè)社會責任的各方協(xié)商機制。通過“歐洲企業(yè)社會責任組織”來推動歐洲建設(shè)社會責任型企業(yè)的工作。主要任務(wù)包括向境內(nèi)的企業(yè)提供有關(guān)擔負企業(yè)社會責任的培訓和咨詢以及推動企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領(lǐng)域的對話。

SA8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業(yè)務(wù)。

經(jīng)過認證的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產(chǎn)品，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無疑會大大增加參與認證公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認證的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。

SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以SA8000的名義，對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力，要求其進口獲得SA8000認證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達國家相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在。