上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來(lái)，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺(tái)（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場(chǎng)（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團(tuán)-上海中發(fā)電力自動(dòng)化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛(ài)生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達(dá)爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團(tuán)股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗(yàn)使得我們形成了獨(dú)特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強(qiáng)調(diào)過(guò)程識(shí)別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，而是運(yùn)用者的問(wèn)題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過(guò)程中我們會(huì)很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對(duì)性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)iso認(rèn)證績(jī)效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測(cè)量，同時(shí)也可做為企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。現(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問(wèn)題作出了具體規(guī)定。

但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來(lái)則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開(kāi)始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。

可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無(wú)法繞過(guò)的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無(wú)法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無(wú)可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

那要看國(guó)信培訓(xùn)公司上有沒(méi)有SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)這個(gè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容了···一般CNCA認(rèn)監(jiān)委備案過(guò)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，有SA8000這個(gè)內(nèi)容的，是合法的，單位唉是認(rèn)可的！

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報(bào)導(dǎo)是屬于失實(shí)的，有必要加以澄清。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問(wèn)題作出了具體規(guī)定。 但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來(lái)則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開(kāi)始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。 可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無(wú)法繞過(guò)的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無(wú)法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無(wú)可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

申請(qǐng)sa8000認(rèn)證咨詢必備條件 證明你的公司符合單位和地方的法律法則； 對(duì)照sa8000規(guī)定自測(cè)公司情況； 一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序。 一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng)，你就成為sa8000申請(qǐng)者。當(dāng)你對(duì)sa8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè)，如需采取改進(jìn)措施，會(huì)給你充足時(shí)間按sa8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年。 預(yù)測(cè)通過(guò)后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評(píng)估。一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來(lái)到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社?huì)、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評(píng)估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運(yùn)營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救。 評(píng)估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給sa8000證書。證書有效期3年，每6個(gè)月復(fù)查一次。每3年需申請(qǐng)延長(zhǎng)一次。 內(nèi)容摘自：renzheng/index.php/list/2
5

不難考，一般是開(kāi)卷考試的，或者你函授SA8000內(nèi)審員也行啊，時(shí)間靈活···自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間！【凱達(dá)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢】專門從事內(nèi)審員培訓(xùn)，當(dāng)然也包括SA8000內(nèi)審員····

申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢必備條件:

證明你的公司符合單位和地方的法律法則； 對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況:

一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序.??一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng)，你就成為SA8000申請(qǐng)者。當(dāng)你對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè)，如需采取改進(jìn)措施，會(huì)給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年.??預(yù)測(cè)通過(guò)后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評(píng)估。一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來(lái)到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社?huì)、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評(píng)估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運(yùn)營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救。??評(píng)估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給SA8000證書。證書有效期3年，每6個(gè)月復(fù)查一次。每3年需申請(qǐng)延長(zhǎng)一次。

一般而言我們做sa8000都是做培訓(xùn)，然后由你們自己去做這個(gè)東西。時(shí)間周期長(zhǎng)，別人不怎么想做

BSCI驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容

1、 公司有無(wú)將BSCI的社會(huì)責(zé)任要求和勞動(dòng)法在工廠張貼或作為勞動(dòng)合同附件？

2、 準(zhǔn)許產(chǎn)假和孕期休假的證明？

3、 急救員證書？

4、 飲用水測(cè)試報(bào)告

5、 提供相關(guān)工作人員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任安全日常檢查以及改正的報(bào)告

6、 意外傷害事故記錄

7、 保安是否有雇用合同，并且說(shuō)明了他們的職責(zé)？

8、 提供和工會(huì)或任何工人代表組織的書面協(xié)議？

9、 上月工人加班最多為多少小時(shí)？

10、 每周的平均加班時(shí)間為多少小時(shí)？旺季每月的加班時(shí)間為多少小時(shí)？工廠是否遵守了法定工作時(shí)間？

1
1、 員工是否為自愿加班（和工會(huì)做一個(gè)協(xié)議關(guān)于在短期繁忙時(shí)期可以加班）。

1
2、 是否保證一周最多工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，和12小時(shí)的加班。

1
3、 是否職工可以在連續(xù)6個(gè)工作日后有一天休息？

1
4、 公司付給正常工作時(shí)間的人員最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1
5、 每月平均工資是多少（除去加班工資）

1
6、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？

1
7、 是否加班工資是單獨(dú)按加班工資計(jì)算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計(jì)算？

1
8、 工人是否享有帶薪假期？

1
9、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎(jiǎng)金和法定假期）

20、 工廠是否為所有員工支付社保？

2
1、 員工提問(wèn)：?jiǎn)T工是否可以自由參加或組織工人組織？

2
2、 是否有任何附近醫(yī)院的協(xié)議？

2
3、 消防以及救生等培訓(xùn)是否過(guò)期？

2
4、 是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？

2
5、 電氣設(shè)備是否定期檢查并有安全記錄？

2
6、 是否有環(huán)保措施？

2
7、 管理層是否對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所有要求，包含遵從國(guó)家法律及國(guó)際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進(jìn)的條例？

2
8、 以上規(guī)定是否有有效的文件，并且持續(xù)執(zhí)行、宣傳（對(duì)所有人員，包括總裁、行政管理部門以及所有員工）？（是否公開(kāi)、有效？）

2
9、 公司是否確保SA8000的所有要求被所有人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責(zé)任和依據(jù)？B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進(jìn)行為，以達(dá)到公司條例以及SA8000的要求？

30、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當(dāng)以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進(jìn)和修正的措施？

3
1、 公司是否有設(shè)定要求，即要求所有供應(yīng)商也必須達(dá)到SA8000要求？公司是否有記錄對(duì)于供應(yīng)商以及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對(duì)社會(huì)責(zé)任的所有行動(dòng)；C）迅速執(zhí)行，以及對(duì)不符合要求行為改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供應(yīng)商等

3
2、 公司是否建立措施監(jiān)督供應(yīng)商等對(duì)SA8000要求的執(zhí)行？

3
3、 公司是否能提供合理的證明，證明供應(yīng)商等持續(xù)改進(jìn)以達(dá)到SA8000的要求？

3
4、 公司有否建立一個(gè)持續(xù)向所有相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅限于管理部門的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？

3
5、 員工詢問(wèn)部分：工作時(shí)間、是否簽訂勞動(dòng)合同且員工持有副本、如果不愿加班是否可以提出并得到批準(zhǔn)、消防培訓(xùn)一年兩次是否執(zhí)行、是否有晉升的機(jī)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)、是否有年休假制度、是否有進(jìn)行安全和健康培訓(xùn)、是否未成工進(jìn)行健康體檢以及不安排重活？